企业有对违规员工罚款的权力吗？-法师兄

企业有对违规员工罚款的权力吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:02:35 462 人看过

【网络爆料】

违规员工必须缴纳罚款

近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：他在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，公司对他罚款30元进行处理。

两年来，从没迟到过，这次的确也是有特殊原因，这种罚款不合理。还说，他并不是在乎这几十元钱，是觉得公司的罚款缺乏依据。国庆长假期间，自己在外地念法律的外甥回家听说了这事，告诉他公司对员工罚款是不合法的，听完后他虽然认为能争个理但又担心没依据，于是发帖向网友征求意见。

【法律分析】

企业无权对违规员工罚款的权力

现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。

那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。

【法律追源】

《企业职工奖惩条例》已经废止

1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律渊源。该条例第12条规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
企业有权对外来人员处罚吗

一、企业有权对外来人员处罚吗如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。二、公司的基本权利1、能以公司的名义起诉、应诉；2、拥有并使用可随意改变的印章或其摹本；3、以任何合法的方式处理不论位于何处的动产或不动产、有形或无形财产、债权或债务；4、资助雇员；5、选举或任命公司的行政人员和代理人，明确其职权，确定其报酬；6、订约权；7、为经营和管理公司事务，制定或修改与法律不相抵触的章程和内部细则；8、有权贷款，使用其资金进行投资，为投资而作动产或不动产抵押；9、在本国内外开展业务活动，建立办事处及从事其他法律许可的活动；10、为公共福利、慈善、科学和教育目的而捐款。三、公司权利结构的形成投资者投资实现了资本的联合，设立了

2023-06-05

423人看过
法律综合知识
企业是否可以对员工罚款？

员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-17

441人看过
罚款
根据我国法律的规定企业对员工罚款合法吗？

一、根据我国法律的规定企业对员工罚款合法吗?公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。企业设立罚款制度无法律依

2023-05-02

75人看过
罚款
员工如何应对企业随意罚款的维权措施

企业对员工进行罚款是不合法的。员工可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向劳动行政部门举报、申请行政复议和提起行政诉讼。企业对员工罚款属于行政处罚的范畴,只能由国家的行政管理机关或法律授权行的机构行使。企业对员工进行罚款时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益,具体步骤如下:1.向劳动行政部门举报。2.如果举报成功,劳动行政部门将会对违规企业进行调查,并采取相应的措施。3.如果调查结果证实企业确实存在违规行为,劳动行政部门将向企业发出罚款通知书,并要求企业限期改正。4.如果企业在规定期限内仍未改正违规行为,劳动行政部门将向相关部门申请强制执行,以确保企业遵守法律法规。5.员工可以在收到罚款通知书后向劳动行政部门申请行政复议,对罚款决定不服。6.如果员工对行政复议决定不服,可以依法向人民法院提起行政诉讼,维护自己的合法权益。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲

2023-10-02

238人看过

罚款
企业对员工罚款合法吗,如何投诉

一、企业对员工罚款合法吗如何投诉如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度，而管理制度包括奖励和惩罚制度，如果员工出现某些违反公司制度的情形时，会相应扣除职工的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照

2023-04-06

363人看过
罚款
员工违规公司是否有权罚款？

是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。员工违规公司可以解除劳动合同吗是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。《中华人民共和国行政处罚法》第三条行政处罚的设定和实施，适用本法。

2023-07-11

68人看过
拘役
国有企业对员工的行政处罚

国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。一、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意；虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效；3、以奖代惩，跟员工约定

2023-03-27

269人看过
工资
企业违规克扣员工工资的处罚措施

企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其他方式解决克扣工资的情况是什么投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证（

2023-07-11

472人看过

劳动争议调解
企业实行扣款制度惩罚员工是否违规？

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20％的就是合法的；如果超过了当月工资的20％的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下：1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者

2023-07-20

295人看过
调岗
企业对员工的调岗权

《劳动合同法》第17条的规定，有关工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容和必备条款。公司内部调岗就法律性质而言属于劳动合同的变更，须遵守劳动立法对于劳动合同变更的要求。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由此可见，法律承认用人单位的调岗权，但企业内部调岗须满足两个条件：1.双方协商一致；2.采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者并没有必须服从的义务，员工可依据劳动合同约定的岗位与薪酬，申请仲裁要求恢复原职位；但如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确具体的工作岗位，一般认为用人单位有权根据经营状况合理调整劳动者的工作岗位。根据《劳动合同法

2023-06-18

265人看过
法律综合知识
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些

一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳

2024-01-29

280人看过
法律综合知识
工厂对员工罚款标准有规定吗

一、工厂对员工罚款标准有规定吗工厂对员工罚款的标准在《劳动法》中并没有具体的规定。然而，根据法律规定，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。1．这种赔偿通常可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时，其基本生活需求仍能得到保障。二、工厂罚款标准与工资关系工厂罚款标准与工资之间存在密切关系。1．当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除。这意味着罚款的额度将直接影响劳动者的工资收入。2．每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时，其基本生活需求仍能得到保障。因

2024-07-22

273人看过

法律综合知识
工厂对员工罚款1000有违法行为吗

一、工厂对员工罚款1000有违法行为吗工厂对员工罚款1000元的行为，是违法行为。根据我国法律规定：1．对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。2．企业并非这类授权的主体，且企业罚款行为并未在立法上得到明确规制。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应受劳动法等社会法来调整。（1）企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，这对劳动者而言是不公平的。（2）在企业滥用罚款权，随意处罚劳动者的情况下，更应当引起警惕。二、员工被非法罚款如何处理如果员工被工厂非法罚款，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1．寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助：员工可以向工会或劳动争议调解委员会投诉，请求其介入调解。这些机构可以帮助员工与工厂进行协商，争取合理的解决方案。2．提起劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或

2024-07-13

171人看过
法律综合知识
企业违规辞退员工应如何应对

一、企业违规辞退员工应如何应对企业违规辞退员工的应对是要求用人单位支付两倍的经济赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被违法辞退需要办理离职手续吗被违法辞退需要办理离职手续的，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动

2023-11-18

465人看过