单位上班时间没收手机是违法行为。
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主，不能随便没收手机。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。
另外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拘役是不是要没收手机
拘役要没收手机，拘役是刑罚的一种，它限制的是被处罚人的人身自由，拘役期间不允许用手机对外联系，但是可以通信。“拘役的期限，为一个月以上六个月以下”，在数罪并罚中拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年”。
根据《看守所管理条例》来看，看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。由此可见，只有衣服、被褥，毛巾，牙膏、牙刷等日常生活用品可以带。其他非日常用品、电子产品是不能够携带的。
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上班时间收手机违法吗
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单位不让上班是否违法
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人身权大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身2023-06-11105人看过 -
罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。一、公司对员工罚款是否合法员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员2023-02-19278人看过 -
人身权上班收手机是不合法的。手机属于员工个人的私有财产，非经法院审理，不能没收。依照相关法律规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。开手机店可以回收手机吗？不能回收八周岁以下的未成年人的手机，八周岁以上的未成年人，要看卖手机的行为是否与其年龄、智力相适应。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。2023-07-06431人看过 -
房地产开发工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。一、公司收手机算不算违法公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。二、电话如何泄露个人信息换新手机时，很多人会将旧手机转卖。尽管你将旧手机恢复到“出厂默认设置”，甚至将其格式化，但通过技术手段，专业2023-03-21364人看过
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依据国家相关法律的规定，劳动者在工作的过程中要遵守公司的章程制度，而有很多公司规定，在上班期间不得玩手机的，上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。上班不交手机罚款成立吗不成立。上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地）。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2023-07-15455人看过 -
刑事拘留不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。一、上班期间强制要求上交手机合法吗上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。二、被留置人员手机会被没收吗被拘留手机会被没收。我国的拘留分为三种：行政拘留、司法拘留和刑事拘留。根据拘留的相关规定，拘留的时候被拘留人是不可以带手机的，只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物品由拘留所工作人员登记保管。要是被拘留人2023-03-30352人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯，最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年，最多减刑七年六个月。... 更多>
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上班期间没收手机违法吗山西在线咨询 2022-02-11第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法 -
上班时间玩手机违法吗？内蒙古在线咨询 2022-08-15开车打手机属于违法行为。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。 开车打手机处罚规定如下： 1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分；依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2：违法记分分值的规定。 2、驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；处警告或者20-200元罚款。依 -
休婚假期间，单位要求回单位上班是否违法北京在线咨询 2022-10-07在此，莪忠心地祝愿大哥和嫂子白头挟老..休婚假期间，公司要求回公司上班不能算是违法，公司并没有触犯了法律。如果迩在休婚假期间确实有事情回不了单位，迩可以和迩的领导解释清楚，人心都是肉做的，他也能理解的。但是如果的确公司有特殊情况，例如迩是法人代表等..公司离不开迩，莪劝迩还是好好回单位吧。因为在结婚和这样关系到很多号人利益的时候两着当取其重。这样嫂子也卜会怪迩。单位的同事领导还感谢迩，鱼莪所欲也， -
用人单位更改上班时间违法吗吉林省在线咨询 2022-03-11用人单位更改上班时间不违法。用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。国务院,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休 -
上班没收手机合法吗四川在线咨询 2022-02-10首先，公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二，如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。第三，员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机
