上班手机是否合法

2020-01-25 345

普法内容

如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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上班族手机统一存放合法吗
大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自购手机的权利，根据法律规定，如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所，那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制

2020-08-11 709
餐饮上班要交手机费合法吗
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-01-29 502
公司要上班带我手机合法吗？
如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。

2020-10-07 199

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上班玩手机罚款8天合法吗
上班时间玩手机属于单位内部纪律约束的范围，不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”就应该接受处罚；如果单位内部的规章制度里没有“上班时间玩手机

2022-03-22 15,340
上班让交手机违法吗
一、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。二、公司如强扣手机，就是违法，当事人可报警，也可诉讼要求返还。

2023-10-12 15,340
上班期间没收手机违法吗
第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得

2022-02-11 15,340
上班玩手机处罚吗？
这个是根据每个公司自己规章制度而定的。如果公司有相应规定会写在合同里面属于补充合同，但是没有法律的效果。

2022-07-16 15,340

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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