在厂里被同事打如何解决-法师兄

在厂里被同事打如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 01:30:28 318 人看过

在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式解决。

调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。

仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

对符合本法第一百一十九条

的起诉，必须受理。

符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；

不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；

原告对裁定不服的，可以提起上诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
在厂里打架受伤了,厂里要赔偿吗

1、公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤2、员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。一、工伤厂里不赔钱应该怎样处理受工伤单位不赔偿反而罚款，是违法的。对此产生纠纷的，协商不成，员工可以提起劳动仲裁维权。公司自定处罚规则，对遭受工伤的员工以事故责任人为由处以罚款，从而变相减轻其赔偿责任，其做法违背劳动法规的强制性规定，违背了我国对工伤赔付适用无过错责任的原则，我国的工伤赔付不以员工是否存在过错为前提。二、员工在公司内打架斗殴公司有责任吗员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。三、员工在工作中突发疾病,是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是

2023-03-31

100人看过
债权转让
工厂债务被收回，如何解决？

当工厂被收回时，债务也需要偿还。一般情况下，收购方与原股东在股权收购协议中约定基准日前的债务由原股东承担，基准日后的债务由新股东（收购方）承担。这种协议，实质上是目标公司将其债务转移给原股东或新股东，是一种债务转移协议。债权转让应当经债权人同意。因此未经债权人同意，该协议无效。虽然这种协议是无效的，但新老股东与目标公司之间具有法律约束力。在实践中，收购人一般会让老股东或第三方担保人来限制。工厂不给急辞怎么办如果工厂没有违法行为存在，想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。工厂应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。如果有证据证明工厂存在违法行为，就可以随时立即辞职，要求工厂一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时支付经济补偿金。《中华人民共和国民法典》第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任

2023-07-01

369人看过
管制
在公司上班被同事打了怎么解决

应当报警。如果只是造成轻微伤，公安机关应当对打人者治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。一、把人打的鼻子骨折法律责任是什么把人打的鼻子骨折如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、上门讨债案警察怎么处理上门讨债的人在不违法的情况下，是合理的，警察无权接管。如果讨债人有违法暴力行为，致人受伤的，可以依法报警处理，造成轻微伤的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。造成轻伤及以上的，涉嫌故意

2023-02-15

285人看过
法律综合知识
在工厂被同事打伤算不算工伤

一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是工伤，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。法律规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的视为工伤。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-02

300人看过

管制
在工厂上班被同事打伤怎么处理

在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一、未成年人故意伤害罪量刑标准是什么？未成年人故意伤害罪量刑标准：已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡的，应当负刑事责任；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。第二百三十四条，故意

2023-03-30

116人看过
履行职责
在厂里上班时间打架厂里有没有责任

符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架，不符合因工作原因这一要件，不属于工伤，工厂不需要承担责任，应当由侵害人自行承担相应责任。一、骑车摔伤了，是自己工伤吗？自己骑车摔伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；4、有职业病的。二、工人在工厂内死亡赔偿吗职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤情形，可以通过工伤保险获得赔偿。如果是因为用人单位的过错而

2023-02-19

197人看过
申请劳动仲裁
员工在厂里上班受伤怎样解决

在厂里受伤了，该如何解决索赔要根据具体的情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿所有的损失。一、临时工工伤我没签劳动合同怎么办临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、员工被辞退，有什么补偿有补偿。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，

2023-03-24

411人看过
法律综合知识
员工厂里出了事故怎么解决

一、员工厂里出了事故怎么解决劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的二、员工损害公司利益是否构成犯罪民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

2021-12-17

293人看过

刑事犯罪
被人殴打，应该如何解决？

被一群人殴打，受害者需要想办法立刻报警。报警后，民警会把现场将现场人员，包括受害方和实施殴打行为的一方，带回派出所处理。民警根据调查的具体情况，制作相关笔录，判断构成违法还是刑事犯罪。尚不构成刑事责任的，会给予警告批评教育后释放，打人造成了伤情的，可以依法予以行政拘留。受害人可以要求给予损害赔偿。构成刑事犯罪的，应当转为刑事案件立案侦查，追究相应的刑事责任。被殴打后如何维权受害人应当及时报警，并可以起诉打人者，根据鉴定结果追究打人者的法律责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿

2023-07-07

89人看过
工伤保险
厂里工人遭同事殴打，厂方应该负责吗？

没有。属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。在厂里打架打伤别人厂里有责任吗一、在厂里打架打伤别人厂里有责任吗1、在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任。未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承

2023-07-04

442人看过
法律综合知识
厂里喝酒在外面出了事如何处理

一、厂里喝酒在外面出了事如何处理厂里喝酒在外面出了事处理的方式是：如果属于工伤的，则可以依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得赔偿；如果不属于工伤，则由对该事故负有责任的人来承担相应的民事赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤认定的材料工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交

2024-01-04

192人看过
委托辩护
家里枪支被搜出，如何解决？

家里有人因携带私藏枪支而被警方拘留,涉嫌犯罪行为,应当寻求律师的帮助并提供法律咨询。根据法律规定,非法持有、私藏枪支、弹药罪是指违反枪支管理规定,私自挪用、藏匿枪支、弹药,拒不交出的行为。因此,如果被警方指控涉嫌该罪,应当及时委托律师提供法律咨询,并积极配合调查。家里有人因携带私藏枪支而被警方拘留,涉嫌犯罪行为,应当寻求律师的帮助并提供法律咨询。非法持有、私藏枪支、弹药罪,是指违反枪支管理规定,私自挪用、藏匿枪支、弹药,拒不交出的行为。若家中有人被拘留,建议立刻寻求律师的帮助,了解相关法律知识,以便更好地应对当前的困境。私藏枪支、弹药罪是什么？非法持有、私藏枪支、弹药罪是指违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药，情节严重的行为。该罪行的立案标准包括：1. 非法持有、私藏军用枪支一支以上的；2. 非法持有、私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支以上，或者以压缩

2023-10-01

319人看过

法律综合知识
在厂里被开除后该如何应对此处境

一、在厂里被开除后该如何应对此处境在厂里被开除后应对此处境如下：1．属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2．属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、开除员工可以领失业金吗被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已

2023-11-16

50人看过
法律综合知识
在厂里摔伤怎么打官司

一、在厂里摔伤怎么打官司1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企

2021-09-05

191人看过