一、工伤申请材料写错了怎么办

如若在提交工伤申请资料时出现填写失误等状况，请不必过分焦虑，因为这是完全可以得到妥善处理的。

对于如何解决此问题，下面将详细介绍其操作流程。

首先，一旦社保行政部门发现存在填报错误，他们会以书面形式告知申请人进行补充和修正。

在此过程中，申请人务必谨慎对待，不得漠视或擅自无理拒绝相关要求。

如果申请人未按照要求及时进行补正，其责任方将会受到相应的惩罚措施。

当申请人接收到社保行政部门关于补正错误的通知之后，可根据实际情况前往医院开具相关证明文件，或者依照规范的方式对病历记录进行修订。

最后，在工伤认定结果公布之日起的15日内，员工有权提出行政复议申请；或者在工伤认定结果公布之日起的6个月内，直接向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、工伤赔偿如何跟单位协商

首先，必须提交工伤认定以及劳动能力鉴定申请，然后才能开始追讨相应的赔偿款项。

赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用、住院期间伙食补贴费用、交通旅费和住宿费、辅助器具费用、停工留薪期间的工资收入、停工留薪期间的护理费用、一次性的伤残补助金额等等。

当涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，若不幸发生了工亡事件，还需支付被抚养亲属的抚恤金。

关于工伤认定这一环节，应先由工伤员工所属的用人单位提出申请，随后由工伤认定行政部门进行受理及审查。

通常情况下，员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的意外伤害，均可视为工伤事故。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害，或者是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以认定为工伤。