报工伤对本人什么影响
来源：互联网
时间： 2023-06-24 08:31:28
259 人看过
发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者是不用缴纳工伤保险费的，所以报工伤保险对劳动者没有任何影响。
一、员工在上班期间犯了病单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。
二、单位早上10点多忘了报工伤30天内怎么报
单位没有在30天内申报工伤的，劳动者可以在一年内自己去劳动局申报工伤。
我国法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险怎么办理
1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤对本人工资计算方法的影响是什么？
285人看过
-
报工伤会影响单位什么
464人看过
-
员工受伤报工伤对厂里有没有影响
350人看过
-
实名举报后对举报人有什么影响
325人看过
-
工伤后如何报案？对个人和公司会有什么影响吗？
214人看过
-
单位工伤对个人的影响
86人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
企业破产工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。单位破产对工伤职工有什么影响企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（2023-07-03362人看过 -
如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦分级，如果员工辞职，单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准看工伤条例，这两部分成本比较高。如果报告工伤后不是工伤，对公司没有影响。上班在单位门囗摔伤算不算工伤算工伤，符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的规定。即使不算工伤也可以提出一般的赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。职工发生事故伤害或者按照法律规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《最高人民法2023-08-05214人看过 -
直系亲属报工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。企业申报工伤保险理赔程序企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤（亡）认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）认定。2、企业接到＂劳动鉴定结论通知书＂与＂医疗终结通知书＂后，应填报《企业职工工伤（亡）保险待遇审批表》，并附医院治疗＂医嘱单＂和本人病历及医疗费用单据（原件）或相关资料送社保公司办理理赔。3、每月20日－30日办理工伤保险手续。侵2023-07-05397人看过 -
劳动争议调解发生工伤事故后必须多长时间内申报工伤用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳务派遣职工受伤谁担责《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，不少企业为降低用工成本，转移用工风险，纷纷选择了劳务派遣的路数。有的劳务派遣公司不按劳务派遣合同的约定为派遣劳务工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，追究起工伤赔偿责任来，往往困难重重。日前，鹿泉市的牛会佳就遇到了这样的麻烦。12月10日下午，石家庄市劳动争议仲裁委审理了一起典型工伤赔偿纠纷案，因为该工伤赔偿纠纷是由交通事故引发的，而且受伤的职工是劳务派遣工，从而使众多法律关系交织在一起，是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后，颇为典型的一起案件。下班回家途中遭遇车祸受伤职工叫牛会佳，2003年到省会家世界超市工作，后该超市2023-07-31168人看过
-
财务会计是不会受影响的。哪怕是零申报，如果您是按照了正确的程序进行申报，在个人的纳税记录中是连续记载的，所以不会受到影响。一、生产经营个人所得税没法申报生产经营个人所得税没法申报的，进行补报即可。纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。不申报个人所得税是违法行为。如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。二、工资只发一个月就必须报税吗？需要申报个人所得税。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。无论是否有收入2023-06-27376人看过 -
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。一次性伤残补助金的标准是什么一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付，具体标准如下：1、十级伤残为7个月的本人工资；2、九级伤残为9个月的本人工资；3、八级伤残为11个月的本人工资；4、七级伤残为13个月的本人工资；5、六级伤残为16个月的本人工资；6、五级伤残为18个月的本人工资；7、其他。意外伤残鉴定鉴定的地方如下：1、根据所受到的人身伤害原因的不同，申请鉴定人可以去当地司法局下设立的司法鉴定中心或者当地人力资源和社会保障局下设立的工伤福利保险部门，工伤鉴定进行鉴定；2、如果在走到人身伤害后，被害人及时报了警，那么公安局应当24小时内公安局开具伤情鉴定2023-07-07373人看过 -
造成轻微伤被拘留一般对行为人孩子没有影响，因为轻微伤的情况不会构成犯罪，没有案底，所以不会影响孩子，只会按照规定予以治安处罚，行为人殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。一、轻微伤打人司法上是怎么处理的故意打人致其轻微伤的，可以按照《治安管理处罚法》的规定进行处罚，具体的处罚规定如下：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、斗殴轻伤刑法怎么判的打架致人伤害的可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪，以侵害行为致受害人轻伤以上为标准，应当追究犯罪嫌疑人的法律责任。造成轻微伤的不2023-04-12116人看过 -
工伤保险不是工伤申请工伤认定，未认定为工伤的，用人单位不需要承担工伤赔偿责任；但劳动者受伤是因为工作原因的，用人单位要承担赔偿责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。报工伤对单位有影响吗对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔2023-08-15368人看过
-
直系亲属如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。一、工伤不报案超过48小时怎么处理工伤不报案超过48小时劳动者可以要求用人单位申报工伤。用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天，如果超30天不申报的，劳动者可以自行申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、亲属怎么帮忙工伤认定申请在哪里申请工伤认定亲属帮忙申请工伤认定的方式是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直2023-04-06144人看过 -
工伤保险工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。一、工伤对公司有什么影响?如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准按工伤条例以及当地的标准计算，这两部分的费用是比较高的。二、什么是劳动意外伤害如何处理劳动意外伤害又称为工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工2023-03-30376人看过 -
有影响；工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。如果你的伤残程度达到一，二条标准，没有必要等到88年办理正式退休，当时就可以办理伤退，如果你达到第三条标准，要继续上班工作，而不是按月领取生活费。工伤待遇的确定原则工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和2023-04-28451人看过 -
无证驾驶无证驾驶的，对于驾驶人会由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车。一、没有驾驶证醉驾判刑吗无证驾驶加醉酒驾驶，一般是对驾驶人员合并处罚的。饮酒后或者醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，符合法定情节的则会被认定为危险驾驶罪，按照刑法中的规定，一般是处拘役、并处罚金。1、在新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。2、醉驾怎么处罚：醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。3、无证醉驾怎么处罚：吊销机驾驶证，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。醉驾涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。拘役的期限2023-04-11276人看过
-
工伤保险对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。报工伤对单位有影响吗如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体2023-07-03125人看过 -
工伤保险有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。工伤员工离职补偿金怎么算（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。在本文所述的八种情况下，员工离职时是可以拿到经济补偿金的。而经济补偿金的具体金额则直接与员工的月薪和在该公司的工作年限挂钩。作为劳动者，需要注意这些法律法规，才能保障自己的权益。《工伤保险条例》第十四条职工有2023-07-03378人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20 -
2024-01-05
#直系亲属
相关咨询
-
员工本人辞职对其他人有什么影响甘肃在线咨询 2022-03-22员工本人辞职对其他人是没有任何影响的，员工按照正常法律程序进行即可。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 -
报工伤对个人以后的工作有何影响西藏在线咨询 2022-10-18没有任何影响，是法律规定的流程，在符合条件的情况下，应该报工伤。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组 -
工伤，不知道报的什么工伤，对以后有影响吗？湖南在线咨询 2022-01-01不申请工伤认定，不认定为工伤的，用人单位不需要承担工伤赔偿责任；但劳动者因工作原因受伤的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤认定。 -
工伤单位申报工伤对单位损失有什么影响？河南在线咨询 2022-07-22基本没有损失，如果单位缴纳了工伤保险，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解 -
报工伤会影响单位什么湖北在线咨询 2021-12-23用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
