签了合同但没有交社保算应届毕业生吗-法师兄

签了合同但没有交社保算应届毕业生吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 13:24:52 102 人看过

一、签了合同但没有交社保算应届毕业生吗

在探讨签了合同但没有交社保是否算作应届毕业生的问题时，我们首先需要明确“应届毕业生”的定义。

1．应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年，就被视为应届毕业生。

2．如果某人在毕业的当年签订了劳动合同，但尚未缴纳社保，从通常的理解上来说，他们仍然可以被认为是应届毕业生。

二、未签劳动合同离职法规

根据《劳动合同法》的相关规定：

1．用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2．如果未签劳动合同但劳动者已经离职，这并不意味着离职行为自动合法。

3．用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、未毕业生签劳动合同规定

对于未毕业生是否可以签劳动合同的问题，我们需要明确一点：未毕业生通常不具备签订劳动合同的主体资格。

1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而未毕业生尚未完成学业并取得毕业证书，因此无法与用人单位建立正式的劳动关系。

2．实际上，未毕业生可以与单位签订劳务协议、实习协议等形式的合同，并在协议中明确双方的权利和义务。

3．根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前与公司建立的都不是劳动关系而是劳务关系或雇佣关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
广东交社保的毕业生是否属于应届毕业生？

该段内容讲述了社保与劳动合同的关系以及应届毕业生与非应届毕业生参加公务员考试的区别。如果用人单位已为员工缴纳社保,则员工已与用人单位签订了劳动合同,不能算作应届毕业生。如果在毕业两年内未签订劳动合同,则可以以应届毕业生身份参加公务员考试。一旦签订了劳动合同并缴纳了社保,就无法以应届毕业生的身份参加相关考试。如果你用人单位已经为你缴纳了社保，这就意味着你已经与用人单位签订了劳动合同，因此不能算作应届毕业生。如果在毕业两年之内没有签订劳动合同的，是可以按照应届毕业生的身份来参加公务员考试的。一旦你签订了劳动合同，缴纳了社保，那你就不能以应届毕业生的身份参加相关的一系列考试。毕业两年内未签订劳动合同，如何界定应届毕业生？根据我国《劳动合同法》的规定，毕业两年内未与用人单位签订劳动合同的毕业生，属于应届毕业生。而毕业两年内已与用人单位签订劳动合同，或

2023-09-01

397人看过
法律综合知识
与私立幼儿园签合同还算应届毕业生吗

应届生的定义可以被细化为两种，其一为当年度的大学毕业生；而另一类则涵盖了在二年内仍处于择业阶段的毕业生。换言之，即是指截止至毕业两年后仍然未能确定就业岗位的毕业生。需要注意的是，对于注册自考的学生而言，他们并无应届之分。若在实习期间尚未签订劳动合同且未办理社会保险手续，那么这些学生依然有机会被认定为应届人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四条（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（二）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（三）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（

2024-05-15

253人看过
社保
毕业后交纳社保，是否还符合应届毕业生的条件？

1．已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2．如果你缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险。应届毕业生落户广州流程是怎样的需要毕业证书原件、复印件；经毕业生就业主管部门签发的报到证复印件；与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件；社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）；户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件；公安机关认为需要提交的其他证明材料。《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证

2023-07-03

354人看过
社保
合肥应届毕业生如何办理社保

应届毕业生办理社保详情一、所需材料(1)劳动合同原件及复印件;(2)报到证原件;(3)身份证复印件。二、办理流程1、申请人携带上述资料前往社会保险服务机构提出办理申请;2、服务机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;3、审核过后，通过市级信息交换平台下载申请人相关信息;4、相关信息一致，受理社保办理申请。应届毕业生社保办理须知从社保局相关负责人处了解到，大学生医疗保险属于社会保险性质，参保学生每年每人交费20元，财政补贴100元，保障周期为9月1日至次年8月31日。大学生医保与社会职工基本医疗保险是“平行”关系，一个人不能同时拥有大学生医保和社会医保两项保险。作为应届毕业生，大学生医保周期尚未满。如果要办理职工社保，则需先回到毕业院校申请停用大学生医保。如果不续费，大学生医保会在明年的8月31日一年周期结束后自动停止。大学生医保停办后，即可办理社保。两份保险缴纳的空当期无需补缴。这些就是我

2023-05-08

386人看过

法律综合知识
三方合同签了算应届生了吗

一、三方合同签了算应届生了吗三方合同签了算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。二、三方协议书与劳动合同的区别三方协议书与劳动合同的区别：1．签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2．主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3．内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4．目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来

2023-06-24

357人看过
法律综合知识
应届毕业生要交税吗

应届毕业生是需要交税的。现在的起征点是5000元，每月工资超过这个数字，就要交个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-04-18

234人看过
法律综合知识
应届毕业生签合同违约怎么办

一、应届毕业生签合同违约怎么办毕业生签合同违约的应该承担违约责任。法定违约责任分别有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、毕业生三方合同怎么签毕业生签三方合同的相关步骤如下：1．毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即三方协议书。（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）2．毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错。3．找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。4．毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。5．最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生

2023-10-31

410人看过
实习期
应届毕业生，实习期签哪些合同

实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。在我们的日常生活当

2023-08-10

485人看过

试用期
应届生毕业试用期要签劳动合同吗

一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过后不签合同违法吗?用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：1、双倍工资的惩罚：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单

2023-04-16

100人看过
法律综合知识
应届毕业大学生签的合同是否有效

案例：卢某是某职业学院的大学生，本应于2009年6月毕业。2008年12月3日，卢某在大学未毕业时就与某广播中心签订了劳动合同，成为该单位呼叫中心的客服代表。2009年2月1日，正逢大年初六，卢某仍留在单位坚持春节值班。晚上9点半，卢某与来单位慰问的领导和同事一起喝酒，至凌晨两点半左右。在回宿舍的路上，卢某不慎从楼上摔下，导致全身多处骨折，被送往医院住院治疗。该广播中心先后为其垫付医药费22万多元。2009年6月30日，该广播中心与卢某解除了劳动合同。卢某申诉至某区劳动争议仲裁委员会，要求确认与该单位存在劳动关系，并支付工伤保险。某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，卢某与该广播中心系雇用关系，不存在劳动关系，不属于劳动仲裁受理范围，驳回了卢某的申请。卢某不服仲裁裁决，起诉至法院。法院审理后认为，某广播中心明知其尚未毕业的事实，仍与其签订劳动合同，明确了双方的权利义务关系，依据真实意愿确立了

2023-12-11

396人看过
法律综合知识
应届生签劳务合同算就业吗？

应届生签劳务合同不算就业，钱劳动合同才行。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-22

353人看过
法律综合知识
毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗

一、毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗依据我国现行相关法律法规的规定，对于员工未能提前30日向用人单位递交书面离职申请，并因此导致公司遭受经济损失的情况，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。具体内容可见于《劳动合同法》第三十七条之规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】。该条款明确指出，劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法有规定试用期有工资吗1．对于履行劳动职责的劳动者，用人单位应当按照法律规定给予其合理的薪酬待遇；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，则用人单位应当于离职之日起，

2024-07-03

134人看过

承诺
2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗

一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些？签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了

2023-02-24

434人看过
合同终止
签劳动合同的毕业生，是否仍被视为应届毕业生？

毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最新应届毕业生委托学校保管户口档案协议书＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿届＿＿＿＿专业毕业生）＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞＜p＞甲方因毕业时未落实工作单位，委托乙方保管其户口和档案，甲、乙双方就有关事项商定如下：＜／p＞＜p＞一、甲方承担的责任与义务＜／p＞＜p＞1．甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。＜／p＞＜p＞2．甲方毕业后没有学籍，不再隶属于乙方，

2023-07-05

133人看过