一、工作失误被开除有赔偿吗

通常情形下并无任何赔偿责任产生。

若遇有员工在其任职期间因过失行为而对本公司带来了严重且不可挽回之损失，则公司可根据相关法律法规或内部规定进行严肃处理，其中包括依规解除该名员工的劳动合同。

值得各位关注的是，即便有员工因工作失误而受到解雇处置，公司同样需依照相关的法律规定及合同条款来妥善处理与之相关的各项事务，确保不侵蚀员工应享有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工亡赔偿金是按遗产分配吗

由于工亡赔偿金并不构成遗产，故不适宜依据传统的遗产分配规则进行划分。

遗产乃是指继承人在继承发生前逝者遗留下来、且属于其所有的合法私有财产；然而工亡赔偿金却是在员工离世后，国家或企业向其直系或者旁系亲属作出的相应补偿，以致于获得该项赔偿的主体并非已经丧生的员工自身。

由此可见，工亡赔偿金并不构成员工的生前遗产，也就无权将其纳入遗产范畴中加以处理和分割。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。