上六天班如何计算工资
来源:法律编辑整理
时间: 2021-12-08 21:28:24
443 人看过
扩展阅读
-
工资计算方法:上六休一如何计算?
329人看过
-
一个月上班26天,只上了12天工资,该如何计算?
411人看过
-
一周上六天班要怎么样算加班工资?
442人看过
-
上六天班工资能保吗?
93人看过
-
如何计算工伤带伤上班的工资
145人看过
-
周六上班能算加班工资吗?
63人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工资1500元,周六加半天班,如何计算?云南在线咨询 2022-10-20休息日安排加班的,单位应当安排补休(不需支付加班费);不能安排补休的,应按不低于日均工资的150%支付加班工资。你每月1500元,每月平均工作21.5天,则日均67.77元。周六减半半天则加班费:67.77元*150%/2=50.83元。
-
星期六和星期天的加班工资如何计算?广东在线咨询 2023-01-031、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
-
上班时间不足六个月的工资如何计算河北在线咨询 2022-10-10按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算;一、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算;二、如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请,申请所需要的资料有:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包
-
工厂工资如何计算,以及如何计算星期六的加班费?内蒙古在线咨询 2024-12-15根据《劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1. 根据规定,每月工作日为20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。如果员工在每周超过40小时的工作时间,就算作加班。不过,并不是每周都需要休息两天,只要不超过40小时就可以。 2. 如果每周超过40小时的工作时间,从1997年起就算作加班。不过,这并不代表每
-
加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资