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员工起诉劳动合同纠纷需要支付哪些费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 05:41:04 211 人看过

一、员工起诉劳动合同纠纷需要支付哪些费用

起诉劳动争议需要支付的费用主要包括诉讼费和律师费。其中，诉讼费是指起诉人在诉讼过程中需要支付给国家的费用，包括案件受理费、裁判费、执行费等。律师费是指聘请律师代理诉讼所需支付的费用，律师费的数额由双方协商确定，如果无法协商，则由法院根据案件的实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国诉讼费用法》第三条规定：当事人提起诉讼应当交纳当地人民法院规定的案件受理费。

二、劳动合同纠纷应该怎样解决

劳动合同纠纷的解决方法：

1．向当地的劳动监察行政部门投诉；

2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3．直接向法院起诉。

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同纠纷仲裁时效是多久

劳动合同纠纷仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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