环卫工被夹断两指维权8月遭4家单位推诿-法师兄

环卫工被夹断两指维权8月遭4家单位推诿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 03:26:49 91 人看过

一、环卫工被夹断两指维权8月遭4家单位推诿

在用人单位关停或转撤的情况下，职工的工伤权益依然受到法律的保护。

1．《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，单位分立、合并或转让时，承继单位应继承原用人单位的工伤保险责任，并进行工伤保险变更登记。

2．这意味着，即使面对单位的变动，工伤职工仍有权获得应有的赔偿和保障。

3．具体来说，当原单位发生变化时，新的承继单位必须承担起之前的工伤保险责任，确保工伤职工的合法权益不受影响。

4．这一规定为工伤职工提供了强有力的法律后盾，使得他们在单位变动过程中，能够持续享有工伤保险待遇，从而有效保障了他们的权益。

二、律师介入工伤维权的意义

遇到工伤职工权益纠纷，律师的介入具有不可替代的重要性。

1．一方面，专业律师对工伤处理流程了解透彻，能够为受害者争取到合理的赔偿。

2．若单位赔偿不足或无视职工权益，律师可以采取法律手段进行维权。

3．律师不仅能够判断赔偿的合理性，还能通过专业技巧提高赔偿额度，有效缩短赔偿时间。

4．因此，一旦职工遭受工伤，寻求工伤律师的帮助不仅是维护权益的重要途径，也是提升维权效率和效果的关键步骤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。\n用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。\n　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。\n企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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