税前18000的工资税后是多少-法师兄

税前18000的工资税后是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 11:49:40 276 人看过

在所得税计算过程中，“应纳个税”的计算公式为：

应纳税所得额＝（月收入－社会保险与公积金费用－免征额－依法明确规定的其他扣除项目－具体附加扣除）×适用税率－速算扣除数。

假设，月总收入为人民币18，000元，社保及公积金费用为零，免征额为人民币5，000元，依法明确规定的其他扣除项目和具体附加扣除项目均为零，税率为20％，速算扣除数为人民币1，410元。

据此可得出：

应纳税所得额＝（18，000－0－5，000－0－0）×20％－1，410＝1，190元。

因此，税后工资为人民币16，810元。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是＇工资、薪金性质的补贴、津贴＇，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入＇，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资－－五险一金个人缴纳部分－－个人所得税＝税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。经济补偿金是税前还是税后工资劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。经济补偿金是指在劳

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