提供签约后悔主播的解决方案。-法师兄

提供签约后悔主播的解决方案。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:04:45 473 人看过

如果与平台、公司签订的是劳动合同，是平台、公司的员工，那么，依照劳动法规定，员工可以提前30天通知用人单位，解除合同，并办理离职手续。如果合同约定了试用期，且仍在试用期内，那么可以提前3天通知用人单位解除合同。

如果和平台、公司签订的并非劳动合同，而是属于合作合同或者其他类型的合同，那么要了解清楚违约的后果，责任，主播能不能随时解除合同，提前终止合同要承担什么责任。根据约定评估其中风险，决定是否解约。如果选择解约，也应尽量与平台、公司协商，通过和解方式解除合作。

主播签约前需要知道的四件事情

1、向平台和公会索要合同文本：合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。

2、核实主播薪资待遇：与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪，要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励，没有收入就活不下去，遇到钱的问题还是要谨慎。

3、明确自己的义务：主播需要与平台和公会明确自己的义务，哪些该做哪些不该做，哪些算违规，哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉。不能因为自己选择了正确的公会就高枕无忧。新手主播需要在开播前，将平台公会规则仔细学习，避免不熟悉平台规则导致违规，从而发生工资被扣，甚至拿不到工资的情况。也需要鞭策自己不断努力，去达成目标。

4、明确工资结算方式：工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号，支付宝账号，开户行，开户人姓名，身份证截图，身份证号码。发放薪资的事宜也需要和平台公户确认清楚，避免出现欺负新手主播而到期还不发放薪资的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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