一、劳动合同正常规定几年一签

劳动合同几年一签不确定。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。

劳动合同还可以以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律依据：

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同应注意以下问题：

1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4．关于试用期的问题要特别注意。

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6．劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

7．社会保险约定。

8．其他需要注意的事项。

三、企业不签劳动合同，会有什么后果

根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用工的企业只要与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。订立劳动合同的时间是一个月，也就是说用工的企业必须在实际用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，如果企业不与劳动者订立书面的劳动合同，那么企业需要自用工之日期满一个月到不满一年之间，向劳动者每月支付两倍的工资。

如果企业是在超过一个月之后一年以内跟劳动者订立了书面的劳动合同，相当于企业超期订立书面劳动合同，那么企业也需要承担自用工之日起一个月到实际签订书面劳动合同这一段时间的双倍的工资，也就是说在这段时间用工企业是需要向劳动者每月支付两倍工资的。

根据上述法律规定可见，与劳动者订立书面劳动合同的义务原则上是由用人单位承担，不订立劳动合同的后果也是由用人单位承担。这个立法的目的在于督促付有用工管理职能的企业需要及时且妥善的与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同正常规定几年一签？其实法律上面并无明确的规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定。当然，多数情况下劳动合同中约定的期限都是1～3年。但要注意在劳动合同到期之前一个月，单位应当主动询问劳动者是否续签，若拒绝续签的，一旦合同到期就会终止劳动关系。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。