高温补贴几月份到几月份-法师兄

高温补贴几月份到几月份

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:20:48 193 人看过

国家并没有具体规定每年哪几个月份需要给与高温补贴，但一般都是在6月～9月，部分省市会给到10月份，具体要看各个省市相关部门的具体规定了。比如北京、山西在6～8月份发放，天津、上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏是在6月～9月发放，广东、广西6月～10月发放。

高温补贴须知

1、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33）。

2、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

4、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

高温费可以税前扣除吗答案是可以，且高温费属于比较特殊的一项企业福利，因为对象并非针对所有员工，对于符合条件的工作人群企业应按规定发放高温费，不发，或者用其他物质代替，如解暑药、凉茶饮品，属于违反规定，员工可以进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

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一、浙江省企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业

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