一、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国劳动法律法规确立的相关规定可知：

劳动者在行使辞职权时，应遵循提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同的义务。

然而在特殊情况下，如处于试用期阶段，或者在用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫其劳动的情形中，又或者用人单位未能按照双方事先签订的劳动合同约定履行相应的劳动报酬支付及工作环境改善义务的情况下，劳动者有权无条件地通知用人单位立即终止劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、劳动法离退休不足五年的怎样补偿

劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，向其支付半个月的工资。如果是被违法辞退的，则单位要按上述标准的二倍向其支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。