有固定期限劳动合同解除赔偿标准是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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有固定期限劳动合同解除赔偿标准是工作年限乘以月工资，就是固定期限劳动合同的期限是十年，则公司单方面解除劳动合同，要支付给职工十个月的工资作为赔偿。月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

律师普法

解除无固定期限合同是按什么标准赔偿
解除无固定期限合同的赔偿标准如下： 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.05.03 354
解除劳动合同的赔偿标准是多少
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.11 103
劳动合同无固定期限赔偿最新标准
无固定期限劳动合同赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳

2022.09.30 499

专业问答

劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是怎样的
有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补

2021-10-19 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,574 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

610 2022.04.25
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

436 2022.05.13

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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