年假公司可以统一安排吗-法师兄

年假公司可以统一安排吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 19:51:31 349 人看过

贵司得以依据现行法规，统一规划员工年休假期。

按现行法令规定，对于已经连续服务一年至十年之间的员工，每年可享有五天的年休假；而对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，每年则可享有十天的年休假；

至于已经连续服务超过二十年的员工，每年更是可以享有十五天的年休假。

然而，若员工出现以下任何一种情况，将无法享受到当年度的年休假：

（一）员工在依法享受寒暑假期间，所获得的假期天数已经超出了年休假天数；

（二）员工因个人事务请假累计达到或超过二十天，并且贵司按照相关规定并未扣除其工资；

（三）对于已经连续服务一年至十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了两个月或者以上；

（四）对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了三个月或者以上；

（五）对于已经连续服务超过二十年的员工，如果其请病假累计时间达到了四个月或者以上。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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