离职和辞职的待遇-法师兄

离职和辞职的待遇

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-02 22:11:02 54 人看过

辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。离职和辞职的待遇的法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），对于不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力的职工，可以退职，并享受按月发给相当于退职时的标准工资40%的退职生活费。所谓不具备退休条件，主要指：（1）未达到法定退休年龄和工龄，因疾病或因根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），对于不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力的职工，可以退职，并享受按月发给相当于退职时的标准工资40%的退职生活费。所谓不具备退休条件，主要指：（1）未达到法定退休年龄和工龄，因疾病或因工残疾，经医院证明完全丧失劳动能力者；（2）达到退休年龄，但连续工龄较短，连续工龄未满10年。职工退职后，按月发给相当于退职时标准工资40%的退职生活费。退职后的职工，可以继续享受公费医疗待遇、副食品补贴和取暖补贴等。考虑到政策的连续性，对因病、非因工致残完全丧失劳动能力的，

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自动离职待遇是怎样的

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后

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