未足额发放停工留薪工资可以被迫离职吗-法师兄

未足额发放停工留薪工资可以被迫离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 04:01:30 178 人看过

在员工停工留薪期结束后，若用人单位和劳动者双方达成共识并协商一致，则可解除双方之间的劳动关系；

然而，除上述情况外，用人单位一般不得擅自与劳动者解除劳动关系，但劳动者有权利主动向用人单位递交离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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