派遣人员被用人单位辞退有补偿吗-法师兄

派遣人员被用人单位辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 12:23:27 367 人看过

一、派遣人员被用人单位辞退有补偿吗

劳务派遣工作者如遭雇主以不当方式解雇，将有权获取赔偿。

若其在企业中工作时长满一年，便可享受到两名月薪水作为赔偿金。

若因自身存在重大过失而遭到解雇，则无法获得任何赔偿；反之，若是因为雇主无正当理由而实施解雇行为，那么该员工在企业中每工作一年，便可以申请到一名月薪水的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签了三年合同，工作了二十个月公司辞退我可以有经济补偿吗．

若是贵公司以违反相关法律法规为由解除劳动合同，那么该员工有权要求贵公司依法支付其相当于经济补偿标准两倍金额的赔偿金；如若贵公司能够提供相符《劳动合同法》规定之合法解除劳动合同之理由，则无需承担任何相应之经济补偿与赔偿责任；同时，若您对于相关赔偿事宜未能与贵公司达成共识，您有权在收到解雇通知之日起一年之内，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济性裁员有下

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