辞退经济补偿金不超过12个月么-法师兄

辞退经济补偿金不超过12个月么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 12:19:06 341 人看过

一、辞退经济补偿金不超过12个月么

根据我国劳动合同法的具体规定，对于经济补偿金的发放年限，通常是不超过12个月的。

首先，当劳动者每月所得工资超出当地上一年社会平均工资水平的三倍时，其所能获得的经济补偿金额，最多只能达到12个月的工资标准。

若劳动者的每月工资收入低于当地上一年社会平均工资水平的三倍，那么在这种情况下，就无需受到12个月的限制了。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、学历造假公司可以无责任辞退吗

若员工提供虚假教育背景导致本企业遭受重大损失，用人方有权依照法律规定单方面解除与员工签署的劳动协议，并将其予以辞退，无需支付任何经济补偿金。

在日常管理中，企业不得随意解雇正式员工，仅能在员工个人能力无法满足工作需求、严重违反公司规章制度或因企业经营状况不佳而需进行人员调整等特定情形下方可采取此类措施。

具体而言，员工严重违反纪律受到企业处分时，通常情况下不会获得经济补偿；若由于企业运营困境需要进行规模化裁员，或者员工在经过职位调动和培训后仍无法胜任现有工作岗位，此时被企业辞退则有可能获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第十条

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