达到法定退休年龄应该签订劳务合同-法师兄

达到法定退休年龄应该签订劳务合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:53:58 266 人看过

问：达到退休年龄后，身体比较好，还想继续工作，这时候还可与用人单位签劳动合同吗?

答：根据我国的相关法律和司法解释，退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同，不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整，这种合同应当属于劳务合同，归《民法通则》《合同法》等相关民事法律调整。劳务合同与劳动合同存在非常明显的不同，一定要注意。

退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规可以给予保护，譬如社会保险、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
劳动者在入职时未达到法定退休年龄

劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一，在单位应当知晓劳动者年龄的情况下，仍然与劳动者签订了超过劳动者退休年龄的劳动合同，导致劳动者到达退休年龄后劳动合同终止，单位具有过错，在这种情况下单位应当支付经济补偿金。一、退休的能不能签劳动合同退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则

2023-06-23

417人看过
退休
达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗

一、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。二、不签订无固定期限劳动合同的后果不签订无固定期限劳动合同的后果：1.承担违法终止劳动合同的后果根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

2023-04-30

301人看过
退休
到了退休年龄签什么合同

退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。一、退休员工不签劳务协议违法吗退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以签不签劳务合同涉及不上违法。既然双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对

2023-03-23

294人看过
退休
达到法定退休年龄后的劳务关系已经办理完毕

用人单位达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条《劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同》的规定，《最高人民法院对劳动争议事件适用法律的一些问题的说明（3）》第7条《劳动者及其招聘者已依法享受养老保险待遇，领取养老保险待遇劳动者发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理》的规定，已经达到法定退休年龄，可以接受基本养老保险待遇和领取养老金的劳动者为了更好地保障工人的权益，劳动合同关系的终止必须以工人依法享受基本养老保险待遇和领取养老金为条件，而不是以工人达到法定退休年龄为条件。达到法定退休年龄的劳动关系终止《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合

2023-08-07

144人看过

合同内容
年龄是否会影响到签订劳务合同？

有限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-06

398人看过
退休
多少岁达到退休年龄

男年满六十周岁，女年满五十周岁以上可以申请退休，并且累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。一、领取失业金一年还能延迟退休吗领失业金的参保人员并不需要延迟退休。劳动者达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金即可，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二、退休金的领取条件是什么退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。企业退休职工月人均养老金约2000元；随着经济的发展，会对该金额进行调节。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年

2023-06-21

142人看过
法律综合知识
劳动者达到法定退休年龄能给补偿金吗

一、劳动者达到法定退休年龄能给补偿金吗劳动者达到法定退休年龄后，若其劳动合同依法终止，通常情况下是不享有经济补偿金的。这是因为劳动者在达到退休年龄时，可以申请退休，此时其与用人单位之间的劳动合同关系将自然终止。1．如果劳动者已依法享受了基本养老保险待遇，那么更无需支付经济补偿。2．《中华人民共和国劳动合同法》明确指出劳动合同终止的若干情形，其中并不包括因劳动者达到退休年龄而需支付经济补偿的情形。3．虽然劳动者在达到退休年龄后不再享有经济补偿金的权利，但其在工作期间所享有的其他权益，如工资、福利待遇等，仍应得到保障。4．用人单位在劳动者达到退休年龄后，也应依法为其办理退休手续，确保其能够顺利享受基本养老保险待遇。二、合同期满终止需补偿吗关于劳动合同期满终止是否需支付经济补偿的问题，这主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。1．如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原有的劳动条件

2024-08-03

311人看过
法律综合知识
劳动者订立劳动合同必须达到一定年龄

一、劳动者订立劳动合同必须达到一定年龄订立劳动合同应当遵循以下几个原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关

2021-11-22

152人看过

退休
退休年龄劳务合同如何没签怎么办

一、退休年龄劳务合同如何没签怎么办1、退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、劳务合同需要提前一个月辞职劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

2023-04-21

94人看过
法律综合知识
2022年达到退休年龄退休金怎么发

一、2022年达到退休年龄退休金1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。二、退休年龄对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年

2021-12-14

134人看过
退休
企业与签定合同未到期，劳动人员已达退休年龄如何补偿

1、《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2023-02-19

443人看过
退休
达法定退休年龄后到用人单位打工是劳务关系吗

退休以后办理了退休手续的，虽已解除法定的劳动关系，还是存在劳务关系的。首先，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。其次，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时

2023-06-02

207人看过

法律综合知识
达到法定退休年龄的工伤认定问题

一、达到法定退休年龄的工伤认定问题达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，可以认定工伤，但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定的期限的规定是怎样的呢职工发生事故

2024-01-28

268人看过
退休
签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗

一、签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗达到退休工龄劳动合同没有终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理二、过退休年龄签订了劳动合同有效吗过退休年龄签订了劳动

2023-04-05

338人看过