工资拖欠怎么办,原公司拖欠工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 04:08:02 85 人看过

劳动者辞职用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月13日 05:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 恶意拖欠工资,拖欠工资公司怎么赔偿
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资罪的犯罪构成1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接
    2023-08-18
    74人看过
  • 公司注销后,工资拖欠怎么办?
    企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。因此,一般将会根据不同情况来确定诉讼主体:1、企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的,债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告,要求其承担清偿责任。2、企业未经清算即被注销登记,第三人在工商管理部门的注销登记中承诺偿债,债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉,要求其承担清偿责任;也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。3、被注销登记的企业为债权人的,如有权利义务承受人,可应其申请直接变更其为诉讼主体;无权利义务承受人或权利义务承受人表示不参加诉讼的,终结诉讼。债务人公司注销了怎么办债务人公司吊销,根据相关法律规定,公司只要注销登记,公司就宣告终止,其法律意义上的主体资格就消灭了。换句话说,公司只要注销登记,公司就不复存在了,任何人都不可能向其主
    2023-07-03
    144人看过
  • 辞职后,公司拖欠工资怎么办?
    在实践中,经常有劳动者辞职后拿不到工资的现象。那么,辞职后,工资拖欠工资怎么办?劳动者怎么维护自身的合法权益?劳动者有哪些途径可以救济自己的合法权益?根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放,否则属于拖欠工资,到劳动投诉或申请劳动仲裁要尽快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护.公司拖欠工资是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。以下法条供你参考:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工
    2023-06-17
    308人看过
  • 公司拖欠工资6000块钱怎么办
    一、公司拖欠工资6000块钱怎么办如果你觉得自己受到了不公正待遇,那么你可以选择向劳动监察大队进行投诉。如果公司违反了国家相关规定,没有及时或者完全地支付给你应得的薪资,这时候你就有权利向劳动行政管理部门检举揭发他们的行为,劳动行政管理部门会对此事进行严肃处理。除此之外,当你与公司之间产生了劳动纠纷,例如劳工报酬问题,但是又不愿跟对方坐下来好好协商解决的话,你也可以选择通过劳动仲裁来维护你的权益。在这种情况下,你首先要做的就是向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;如果对于仲裁结果不满意,你还可以选择向当地人民法院提起诉讼。《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定
    2024-07-01
    84人看过
  • 离职后怎么办公司拖欠工资
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。没交社保如果离职后公司不交怎么办?如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
    2023-07-27
    195人看过
  • 拖欠工资公司没钱了怎么办
    1、公司没钱而拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资,劳动仲裁机构作出仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可向法院申请强制执行。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、仲裁庭裁决先予执行的,应当符合什么条件?(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保
    2023-02-18
    203人看过
  • 公司拖欠工资10天了怎么办?
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-04-15
    181人看过
  • 公司拖欠半年工资,该怎么办
    一、公司拖欠半年工资,该怎么办要是遇到老板不给工资这种事儿,不用害怕哈,咱们可以去劳动局找那个专门负责处理这类问题的保障监察大队,他们会帮你解决的!或者啊,也可以直接去找劳动仲裁委员会。当然啦,如果老板克扣工资或者故意拖着不给的话,除了要在规定的时间里把工资全额给你之外,还要再额外给你一笔相当于工资报酬25%的经济补偿金哦。所以说呢,无缘无故地拖工资肯定是违法的。如果你们之间有签过合同的话,被拖欠工资的那个人就可以去法院告老板了。不过得提醒大家,一定要用合法的方式来维护自己的权益,千万别用什么威胁、恐吓之类的手段哦。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五
    2024-07-19
    315人看过
  • 工资拖欠的原因:公司为何拖欠员工工资?
    公司依法应当即时足额支付工资,否则是违法的,劳动者可以此解除合同,并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商,或者向领导反应,如果不能改善,那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。有哪解决方法途径:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途
    2023-07-11
    178人看过
  • 打工工资拖欠怎么办?
    法律综合知识
    打工工资拖欠,可以按照以下途径进行处理:1、协商,用人单位和劳动者协商;2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-12
    490人看过
  • 公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办
    公司没钱发工资,快宣布破产,打欠条,如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动部门申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、公司发放工资的形式有哪些?发放工资目前普遍有两种形式:1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行若
    2023-02-24
    229人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 拖欠工资怎么办工资拖欠的公司
      重庆在线咨询 2022-08-20
      可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用
    • 公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理
      澳门在线咨询 2022-03-06
      用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2
    • 怎么办?XX公司拖欠工资
      四川在线咨询 2022-10-27
      可去劳动局负责工资处里的科室投诉,带上你上班的证据,比如以往银竹工资流水,工衣,上班卡,或两三个能证明他在公司上班的证人
    • 公司怎么办理拖欠工资
      吉林省在线咨询 2022-04-05
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,
    • 公司拖欠工资怎么办,劳动局会管吗,公司拖欠工资
      辽宁在线咨询 2022-04-02
      单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工