申请工伤判定的必备材料有哪些？-法师兄

申请工伤判定的必备材料有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:44:32 322 人看过

申请工伤判定需要的材料：

1、提交劳动合同文本复印件或与用人单位有劳动关系、人事关系的其他证明材料；

2、医疗机构出具的伤后诊断证明、职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明。工伤职工或者其近亲属应当按照上述程序准备上述材料，及时向工伤认定部门申请认定，最后根据工伤认定结论进行下一步的权利保护程序。

超过法定期限申请工伤判定怎么办

工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，劳动者仍可以以普通民事案件向用人单位提出人身损害赔偿。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

事实劳动关系
工伤申请的必备文件有哪些

申请工伤鉴定的单位需要提交劳动合同、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、各项社会保险费的缴纳记录、用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等文件、工伤认定申请表和诊断证明。申请工伤鉴定的单位需要提交以下材料:劳动合同(如适用);如果没有劳动合同,则需要提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、各项社会保险费的缴纳记录以及用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等文件。同时还需要提交工伤认定申请表和诊断证明。工伤认定申请表及诊断证明需要哪些材料？工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，或者评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理而享受工伤待遇的过程。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤

2023-10-08

198人看过
工伤保险
工伤索赔的申请条件和必备材料

工伤可索赔的情况，具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤索赔的项目1．造

2023-07-02

300人看过
法律综合知识
申请工伤赔偿必备材料要什么

一、申请工伤赔偿必备材料要什么（一）《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件；（二）待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件；（三）劳动能力鉴定费用原始票据；根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；2、非全日制从业人员、协保人员，需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人

2024-01-15

57人看过
刑事诉讼法
哪些材料是申诉必备的？

对刑事案件申诉，应当提交下列材料：1、申诉状，载明当事人的基本情况、申诉的请求、申诉事实与理由；2、原生效刑事判决书、裁定书，经过人民法院复查后再审的，应当附有驳回通知书、再审判决书或裁定书；3、以有新的证据证明原裁判认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片。提交申诉书和证据应遵守的规则最近，北京市劳动争议仲裁委员会对当事人提交申诉书和证据作了规范性的规定：一、申诉文书的填写1．当事人填写申诉文书时，应当一律使用蓝黑或碳素墨水的钢笔或签字笔填写。2．申诉代理人的基本情况应写清出生年月、工作单位、职务、家庭住址、邮政编码、最直接的联系方式。3．委托代理人的代理权限应准确填写为＼＂代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和解、提起反诉＼＂，不得写为全权代理。律师出庭应诉应提交出庭函，并出示律师执照。二、当事人提交证据规范劳动争议当事人对自己的主张负有举证义

2023-07-01

155人看过

法律综合知识
工伤认定申请事故报告是必备材料吗

一、工伤认定申请事故报告是必备材料吗？事故报告不是工伤认定申请的必备材料，申请工伤认定需要准备的材料是：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、申请工伤认定的时间是怎么规定的？《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事

2023-12-07

378人看过
劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁必备材料清单

通常情况下，工伤劳动仲裁需要的材料一般有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等。申请书通常要包括：申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。工伤申请劳动仲裁如何认定当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2023-07-07

320人看过
法律综合知识
申请劳动争议仲裁必备材料有哪些

一、申请劳动争议仲裁必备材料有哪些1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。二、申请劳动仲裁要收费吗申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时

2023-12-21

230人看过
法律综合知识
有哪些材料是申请医疗事故鉴定必须准备的

一、有哪些材料是申请医疗事故鉴定必须准备的以下材料是申请医疗事故鉴定必须准备的：1．体温单、医嘱单、疑难病例讨论记录、会诊意见等病历资料；2．封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物；3．与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。二、医疗事故应该如何处置医疗事故的处置方法如下：1．医患双方自行协商解决，《医疗事故处理条例》第11条规定，病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时，可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门处理。2．卫生行政部门的处理，医疗事故纠纷，经医疗单位和病员及其家属通过自行协商，对医疗事故的确认（即定性）和处理不能达成协议时，应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后，由卫生行政部门进行处理。3．诉讼解决，所谓诉讼解决，是指通过人民法院的审理来解决医疗事故纠纷。三、医疗事故鉴定的程序医疗事故鉴定的程序如下：1．委托司法鉴定机构鉴定；2．司法鉴

2023-05-12

280人看过

法律综合知识
产假申请必备的资料有哪些

一、产假申请必备的资料有哪些孕妇请产假需要提供的资料如下：1．判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；2．判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；3．其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假申请书怎么写1．标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。2．称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。3．正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4．署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。三、流

2023-09-07

495人看过
医疗机构
申请工伤认定必须提供的材料

申请工伤认定的材料有：1、《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》；2、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；3、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；4、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；5、两人以上旁证证明。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定所需材料有哪些单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

2023-07-04

102人看过
职业病
职业病鉴定申请的必备材料

职业病鉴定申请流程：劳动者提出申请时，可以选择用人单位所在地或者住所地的职业病诊断机构申请诊断。提交工作场所历年职业病危害因素的材料、职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、职业病危害因素检测评价资料。职业病诊断讨论，职业病诊断机构应当组织3名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断。参加诊断的医师应当共同在职业病诊断机构上签名盖章。员工应该如何申请职业病鉴定员工可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再

2023-07-01

497人看过
法律综合知识
个人劳动仲裁申请所必备的材料有哪些

一、个人劳动仲裁申请所必备的材料有哪些个人申请劳动仲裁需要准备下列材料：仲裁申请书、按被申请人人数准备的申请书副本、能证明本人和被申请人身份的材料；以及能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同、工资条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住

2023-09-12

359人看过

法律综合知识
申请误工费必备证明材料

一、申请误工费必备证明材料误工费证明材料：1．误工时间证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；2．收入证明。当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明，没有的，可以参考同行的收入。二、什么情况下要赔误工费要赔误工费的情况如下：1．侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费；2．合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、能否同时获得误工费和停工留薪期工资可以同时获得

2023-08-03

148人看过
法律综合知识
哪些材料是专利申请中必备不可的

一、哪些材料是专利申请中必备不可的1．申请发明专利时需要递交的材料申请发明专利的，申请文件应该包含：发明专利请求书、说明书（有必要时应该有附图）、权利要求书、摘要以及附图，各一式两份。2．申请实用新型专利时需要递交的材料申请实用新型专利的，申请文件应该包含：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要以及附图，各一式两份。3．申请外观设计专利时需要递交的材料申请外观设计专利的，申请文件应该包含：外观设计专利请求书、图片或是照片，各一式两份。要求保护色彩的，还应该递交彩色和黑白图片或是照片各一份。递交图片的，两份均应是图片，递交照片的，两份均应是照片，不可将图片或照片混合使用。如对图片或照片需要说明的，应该递交外观设计简要说明，一式两份。二、哪些情况下专利申请会被驳回1．申请的主题不是发明；2．申请文件的修改或者分案的申请超出了原说明书或者权利要求书记载的范围。3．申请的主题属于

2023-06-26

110人看过