社保局内部文件停发工资合法吗-法师兄

社保局内部文件停发工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 04:22:40 91 人看过

用人单位停止发放薪资这一事例并非行政处分所涵盖的范畴。

行政处分乃是国家行政部门依据法律规定的权利与程序，对违反行政法规但尚未触犯刑法的相对个体进行行政制裁的具体行政行为。

然而，用人单位并非国家行政机关，因此其做出的惩罚性决议并不属于行政处分之列。

《行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-13

120人看过
法律综合知识
领导干部批捕停发工资吗

一、领导干部批捕停发工资吗领导干部被批捕一般是不停发工资的，按照原工资标准的75％计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》一公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计

2024-01-13

392人看过
医疗保险
杭州人力资源和社会保障局最新文件

【关于开展主城区特殊药品大病保险工作的通知】各有关单位：为进一步减轻我市参保人员的大病医疗费用负担，有效提高大病医疗保障水平，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于将格列卫等15种药品纳入大病保险支付范围的通知（浙人社发〔2015〕11号）和《杭州市人民政府办公厅关于完善杭州市大病医疗保障制度有关问题的通知（杭政办〔2015〕65号）的规定，经市政府法律审查通过，现就格列卫等药品纳入主城区特殊药品大病保险（以下简称大病保险）支付范围的有关事宜通知如下：一、保障对象（一）参加主城区职工基本医疗保险（以下简称职工医保）和城乡居民基本医疗保险（以下简称城乡居民医保）的人员。（二）参加主城区（含区级，下同）子女统筹医疗的人员。（三）参加主城区（含区级，下同）医疗保障的离休干部无固定收入的配偶（或遗孀、下同）。更多详情请点击【浙江省人力资源和社会保障厅关于将部分地产新药临时纳入浙江省基本医疗保险支付范

2023-05-29

70人看过
社保
怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗

怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同，并要求工资支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、拖欠工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，

2023-06-21

182人看过

工资
2021年工伤单位停发工资合法吗？

工伤之中，单位不可以停发工资，停发工资不合理也不合法。根据相关法律规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。员工在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。停工停产单位能否停发工资首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准再次，由于用人单位的原因

2023-07-15

89人看过
社保
发上月工资扣当月社保这样合法吗?

这个不影响的。社保的个人缴费部分由用人单位代扣代缴，不管是当月扣缴上月还是本月都不违规，只要用人单位提前代扣、多扣就可以了。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、给外包公司缴纳五险一金没单位会怎么样违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险

2023-06-21

208人看过
退休
退休工资是由社会保障部门发放的吗？

根据不同性质单位，养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金，一般是财政拨款形式发的，是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。缴纳社保的单位退休员工，养老金是从社保发的，它的途径是省级社保统筹资金，由当地社保局发给本人，不经过原单位。退休工资每月几号发放一、退休工资每月几号发放1、退休工资每月10号发放。退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取，企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行；因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按

2023-07-02

106人看过
退休
社保局发的退休工资交什么材料

一、社保局发的退休工资交什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份;2、本人的户口;3、人事档案(能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料);4、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;7、个人社保缴费凭证，如邮局代扣存折;8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(通常在社保局领取)。二、基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2023-05-28

125人看过

法律综合知识
工伤认定没下来停发工资合法吗？

一、工伤认定没下来停发工资合法吗？工伤认定没下来停发工资肯定是不合法的；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、单位承担工伤赔偿项目包括哪些？参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费

2024-02-03

408人看过
社保
公司社保补发是局部还是全面？

本文介绍了公司社保补发和个人社保补缴的流程。公司社保补发中个人部分约占三分之一，社保补缴则需要补缴人提供姓名、身份证号码、月工资额、补缴月份、地址及邮编等信息。补缴人还需要申报个人所得税并提交到税务局,由税务局出具通用缴款书,再到银行进行补缴,缴完3-5天即可出具补缴证明。公司社保补发是部分补发，其中个人部分大约占三分之一。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的流程如下：1、补缴人姓名，2、补缴人身份证号码，3、补缴人月工资金额，4、补缴人要补缴的月份，5、补缴人地址及邮编。6、做好补交个人所得税的申报报表。7、将申报报表提交到税务局，由税务局出具通用缴款书。8、到银行去进行补缴，缴完3－5天即可出具补缴证明。【社保补缴攻略】根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。对于漏缴社会

2023-09-06

317人看过
汇票
单位内部停车场收费合法吗

如果是单位内部管理与使用的场地，并有管理制度与内部规于先，收取了停车费合法合理；如果是非单位内部管理的场地，而没有影响到单位的通行与管理时，单位设立收费点须有收费审批许可手续或法律（行政法规）作支撑，否则属于乱收费。一、提前下班发生交通事故算工伤吗提前下班发生交通事故算工伤。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-06-25

236人看过
银行贷款
开发商从事内部集资是否合法

这个阶段的订阅活动最多可以看作是“内部订阅”。这个阶段的优势是价格比公开预售阶段便宜很多。但《商品房销售管理办法》已经明确禁止了这种行为，即使购房者与开发商签订了所谓的“认购协议”也不受法律保护。一般开发商从事内部认购是基于以下原因：1、获得资金一个项目开发需要大量资金，而内部认购的资金没有任何使用成本。虽然他们给予购房者一定的优惠，但也远低于银行贷款的成本。中小开发商尤其喜欢搞内部认购。他们获得资金的能力比大型开发商差。内部认购是开发商自筹资金的重要方式。通过这种内部认购，我们可以快速了解市场情况。如果市场好的话，开发商会限制内部认购的数量（因为内部认购价格最低），然后可能采取捂盘的形式制造缺货的氛围，从而推高房价。如果市场不好，会加大认购力度，争取多卖房子。3。项目火爆对于热门项目，开发商也会进行内部认购，但这类项目的认购资金比例非常高，甚至可能超过首付比例。购房者多为关联户，普通购房

2023-05-02

316人看过

国务院
劳动和社会保障部办公厅关于对部分规范性文件的部分内容停止执行的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《国务院关于取消第一批行政审批项目的决定》（国发[2002]24号）、《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》（国发[2003]5号）及《国务院关于贯彻实施＜中华人民共和国行政许可法＞的通知》（国发[2003]23号）要求，我部对部分取消或改变管理方式的行政审批项目的设定依据进行了清理，决定对《劳动和社会保障部关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）等10件规范性文件的部分内容停止执行。附件：部分内容停止执行的规范性文件名称及具体内容二00四年三月二十五日

2023-06-09

173人看过
社保
从工资里扣社保合法吗

社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。一、个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除?用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。因此，用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。二、灵活就业人员参加职工养老保险和社保一样吗?1、参加的险种不同在职职工：在职职工参加的社会保险包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。灵活就业人员：一般只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。2、缴纳的基数不同在职职工：按本人上年度月

2023-06-27

170人看过