劳动合同不给员工能得到多少赔偿-法师兄

劳动合同不给员工能得到多少赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 13:45:43 57 人看过

一、劳动合同不给员工能得到多少赔偿

当用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同时，员工有权要求相应的赔偿。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

这意味着，如果用人单位在用工一个月后仍未与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从第二个月起至签订合同前一日的双倍工资作为赔偿。

2．如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工也有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、劳动合同违约金的标准是多少

关于劳动合同中的违约金标准，主要依据《劳动合同法》第二十二条。

1．当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。但值得注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2．用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
员工需签多少年劳动合同才能收到合同？

员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。如何签订一份有效的劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。签订一份有效的劳动合同对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是一些签订劳动合同的有效方法:1. 劳动合同必须

2023-08-28

424人看过
法律综合知识
劳动单位单方面解除劳动合同员工可不可以得到赔偿

一、劳动单位单方面解除劳动合同员工可不可以得到赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不可不可以胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不随迁公司解除劳动合同还可不可以要求赔偿的可不可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发

2024-02-04

285人看过
法律综合知识
用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗

1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等；2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用

2024-04-25

493人看过
经济补偿
劳动合同终止，员工能得到哪些经济补偿？

公司解散后，劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工有何规定清算组要清算好职工的报酬；清算组不可以向债权人发出通知、公告的义务，导致债权人未及时申报债权的，未经确认的清算方案的实施，给公司或者债权人造成损失的，公司、股东或者债权人可以要求赔偿。员工的劳动关系处理是公司清算比较重要的部分，是在公司解散员工前，职工参加公司生产经营活动所应获得的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-07-07

99人看过

申请劳动仲裁
劳动合同已到期还能否获得工伤赔偿

一、劳动合同到期后能否获得工伤赔偿根据我国相关法律的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。二、劳动合同到期后未处理怎么办？劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同会有什么后果和影响呢？1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规

2023-03-02

90人看过
工资
解除劳动合同赔偿金不得高于工资的多少

劳动合同经济补偿金最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位不得解除劳动合同的情形（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事

2023-07-26

459人看过
继续履行
员工不同意待岗能得到赔偿吗

公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。一、被公司劝退有补偿吗被公司劝退是否有补偿，要根据具体情况进行判断：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反相关法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。二、解

2023-02-19

384人看过
法律综合知识
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？

一、劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十

2024-01-10

166人看过

法律综合知识
劳动合同解除怎么赔偿给员工？

一、劳动合同解除怎么赔偿给员工劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《刑法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位需要向劳动者支付补偿的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除

2024-01-09

496人看过
法律综合知识
不签劳动合同到底可以拿到多少赔偿

律师解答：两倍工资。根据我国的法律规定，公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月，但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-30

60人看过
书面合同
员工签劳动合同多久能拿到合同

一、员工签劳动合同多久能拿到合同1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一份。二、新签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

2023-06-14

91人看过
合同期限
多少年的劳动合同不能解雇员工

1、劳动合同的年数与劳动合同的期限没有直接关系。符合法定条件者，不论劳动合同有效期长短，均可予以辞退。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知员工：（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作（2）员工不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如果用人单位未提前30天通知员工，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议，在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，按当年职工月平均工资支付补偿金，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

2023-05-03

128人看过

法律综合知识
员工多少岁企业不能签劳动合同

当男性年满六十周岁时，以及女性年满五十周岁之际，若涉及为女性干部，则需待其年满五十五周岁方可签订劳动合同。这是由于在上述情况下，相关人员已符合法定的退休年龄标准，自此便可依法享有退休待遇。因此，若在此之后有聘用需求，应签订劳务合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25

264人看过
法律综合知识
员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三、单位因为下列情形开除劳动者的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2024-02-02

388人看过