工资拖延多久可以进行劳动仲裁-法师兄

工资拖延多久可以进行劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 12:27:31 416 人看过

当工资延迟发放超过法定的一个支付周期（通常为每月一次）时，劳动者有权发起劳动仲裁以寻求法律保护。

关于劳动仲裁的申请期限，法律规定为期一年，即自劳动者了解或得知用人单位侵犯了其合法权益的那一天开始计算；

然而若争议产生于劳动关系存续期间且此时提出仲裁请求，则不受上述时效期限的约束。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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