雇佣人身损害工伤赔偿吗？
来源：互联网
时间： 2023-03-22 21:11:41
352 人看过
一、案例：
徐某到一家工厂打工，因其违反操作规程左臂被机器轧伤，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，工厂支付了徐某住院期间的医疗费1．5万元。事故发生后，经当地人民调解委员会调解达成一致意见。双方订立的《职工伤残补助协议书》中约定：徐某为工伤，工厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、护理费和后续医药费总计4．5万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，工厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久，工厂按约备齐了补偿款，但徐某随之反悔，认为协议的赔偿数额偏低，遂向法院提起诉讼，请求判决撤销上述协议。法院审理后驳回了徐某的诉讼请求。
二、点评：
1、劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准。既然本案双方当事人属于雇佣关系，本应按人身损害赔偿标准计算赔偿额，但由于双方在调委会的主持下达成了协议，根据民法意思自治原则，当事人对自己的权利享有处分权，只要处分过程中不存在重大误解和显失公平等情形，有关协议就不应轻易被撤销。
2、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。该《规定》第3条还规定，当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。本案中，原告徐某对自己主张的案件事实未能充分提供证据加以证明，故其要求撤销人民调解协议的请求未获法院支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
人身损害赔偿协议书(雇佣伤害)
252人看过
-
雇工人身损害赔偿如何处理以及雇工人身损害赔偿标准是什么
167人看过
-
雇佣期间发生人身损害，如何获得赔偿？
446人看过
-
雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据
228人看过
-
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别，工伤赔偿和人身损害赔偿冲突吗
321人看过
-
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的根据
190人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解委员会相关文章
-
损害赔偿一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义2023-02-22460人看过 -
损害赔偿一、雇佣损害赔偿诉讼流程雇主以外的第三人侵权造成从事雇佣活动中的雇员人身伤害的，雇员或其近亲属可以请求第三人承担赔偿责任，属于一般侵权案件；也可以请求雇主承担赔偿责任，属于特殊侵权案件。若雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，仍属于一般侵权案件，但第三人和雇主之间，第三人承担的是直接侵权责任，雇主承担的是依据替代责任或公平责任而产生的不真正连带债务。二、雇佣人员侵权他人的如何赔偿雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方2023-06-15495人看过 -
损害赔偿雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、民法典民间借贷借条的诉讼时效是多久借条的诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、劳动纠纷诉讼时效有多久劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权2023-04-01440人看过 -
损害赔偿本人身份：被告修理厂的诉讼代理人。主要答辩意见：一、被告不具有民事主体资格，原告无权对被告提起诉讼。被告的企业性质为个体工商户，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人”的规定，修理厂不应当成为本案的被告。原告选择被告主体错误，恳请人民法院依法驳回其对修理厂的诉讼请求；原告如重新选定被告，依法应当另行起诉。二、原告诉称案由为雇佣人身损害赔偿纠纷，不符合最高人民法院《民事案件案由规定》的规定。经查《民事案件案由规定》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以2023-06-05277人看过
-
雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、2023-06-08408人看过 -
损害赔偿（一）医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他医用费用（二）住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额＝30元住院天数（三）营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定（四）受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额＝受害人固定收入（天／月／年）误工时间或者（25931元365日）误工天数（五）陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额＝陪护人的原收入陪护时间或者同等级别护工报酬标准陪护时间（六）交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额＝实际发生的交通费用（凭票）（七）住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额＝一般公职人员出差住宿标准住宿天数（八）残疾赔偿金计算公式：1、受害人在60岁以下，城镇居民残疾赔偿金＝12858元20年伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金＝3136元20年伤残赔偿指数；2、受害人在60－74岁之间，城镇居民残疾赔偿金＝12858元［20年－（2023-07-02127人看过 -
第三者一、雇佣人人身损害起诉书怎么写原告：陈××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：于××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：李××，男，19××年×月×日出生，汉族，XX××有限责任公司职工，住XX市××区××小区××室。被告：中国XXXX保险股份有限公司XX市××支公司(以下简称保险公司)，地址：XX市××区×××道×号。诉讼请求：一、请求判令被告于××赔偿原告陈××下述各项费用的80%，总计1144087.52元：(以下三项总计1430109.40元)1、医疗费194976.90元，误工费57767.6元，住院期间的护理费85755元，住院伙食补助费40750元，营养费10000元，交通费4000元；2、残疾赔偿金294426元，被扶养人生活费78188.5元，定残后2023-06-05280人看过 -
法律综合知识民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。2023-04-15110人看过
-
欠款诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。一、欠款的诉讼时效为多久？欠款的诉讼时效是三年。诉讼时效的规定：1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；2、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。二、债务追讨的诉讼时效是多长时间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，2023-03-20346人看过 -
损害赔偿一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大2023-04-1851人看过 -
损害赔偿一、雇佣关系有精神损害赔偿金吗由于雇佣关系而造成的精神损害可以要求精神损害赔偿吗？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。而在雇佣关系的劳务行为中所造成雇员精神损失的，雇主也应承担其精神损害赔偿金。二、雇主在什么情况下可以免责根据法律规定雇主应对雇员在劳务期间的生命健康和人身安全提供保障，并承担责任。但按照《民法典》第131条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”在上述情况下，雇主承担民事责任适用了无过错责任原则，即雇主无论有没有过错，只要其与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然，如果有证据证明损害是第三人或雇员故2023-04-30153人看过 -
人身伤害赔偿《劳动关系人身损害赔偿标准：一般人身损害》有何规定。医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。医疗费用的数额，应当在一审法院辩论终结前按照实际数额确定。2。误工费：根据误工时间和受害人收入确定。延误时间以受害人所在医疗机构出具的证明确定；因伤致残的受害人延误时间可计算至伤残日前一日；有固定收入的受害人延误费按减少的收入计算；被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。被害人不能说明最近三年平均收入的，可以参照同一行业或者法院所在地的职工平均工资计算。护理费用：按护理人员收入、护理人数、护理周期计算。护理人员的收入参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者聘用护理人员的，参照当地从事同级护理服务的护理人员的薪酬标准计算；原则上，护理人员应当为一人，但医疗机构、鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员的人数；护理期间应当计算至被害人恢复2023-05-02196人看过
-
工时1、医疗费用：根据医院提供的收据，包括医药费、住院费等，以及病历、诊断证明等证据来确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残的，按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。医疗费用：根据医院提供的收据，包括医药费、住院费等，以及病历、诊断证明等证据来确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业2023-09-21240人看过 -
损害赔偿一、不同意见本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见：第一种意见认为，武某和王某之间是雇佣关系，王某受武某雇佣为其安装热水器，提供劳务，武某按约定向王某支付劳动报酬，武某与王某之间属于雇佣关系。王某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，武某应承担赔偿责任。第二种意见认为，王某与武某之间是加工承揽合同关系，王某按照武某的要求为其安装热水器，热水器安装并调试完毕，武某给付报酬，是一种加工承揽关系，王某在加工承揽工作中造成自身损害的，应自负责任。二、分析雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主要特征：第一，它的主体双方具有平等性，没有隶属性。第二，它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。承揽关系是承揽人按照定作人的要2023-06-19278人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#调解委员会
相关咨询
-
雇佣农民工与雇佣的职工人身损害赔偿广东在线咨询 2022-05-22根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 -
雇佣关系人身损害赔偿后可以找雇主赔偿吗湖南在线咨询 2022-03-21是的。详见最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 -
雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿北京在线咨询 2022-10-19结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。 -
雇员在雇佣中遭到人身伤害，雇主要赔偿吗?安徽在线咨询 2023-06-12根据我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第ll条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。该法第l7条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费……”。因此，雇员可以向雇主要求医疗费、误工费等费用；如协商不成，还可以向法院起诉。该问题涉及到的相关文件：《关于审理人身损害赔偿案件适用法 -
如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有江西在线咨询 2021-12-30请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。
