一、劳务关系工伤赔偿标准一览表

首先，针对第一部分，根据我国《工伤保险条例》之中的相关法律条款，即第三十五条、第三十六条以及第三十七条所示，在职工因为工作而导致身体残疾等级被评定为一级到十级之间的情况下，应当由工伤保险基金向其发放一次性的伤残补助金。

这笔费用的具体数额会按照以下标准进行计算和确定：对于一级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以27的补偿；对于二级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以25的补偿；以此类推，直至十级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以7的补偿。

其次，关于第二部分，同样是根据上述法规中的相关规定，如果职工因为工作而导致身体残疾等级被评定为一级到六级之间的话，那么他们将会每月得到相应的伤残津贴作为补偿。

具体的计算方式如下：对于一级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以90％的补偿；对于二级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以85％的补偿；以此类推，直至六级伤残的员工，他们将获得本人工资乘以60％的补偿。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、工伤赔偿标准计算方式

1．丧葬补助：由六个月乘以统筹地区上一年度全体员工的月均工资；

2．抚养助亲人的扶恤金（抚恤金总额不得超出死者生前的个人薪资）标准如下：

a）配偶每月可获得相当于死者40％的个人工资作为抚恤金；

b）其他每名抚养助亲的家属每月可获得相当于死者30％的个人工资作为抚恤金；

c）对于失去双亲的老年人或者孤儿，他们的抚恤金在此基础上还将额外增加10％；

3．一次性的工亡补偿金是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍来计算得出的。

对于因公殉职的情况，其抚养助亲人有权选择一次性领取抚养助亲人的抚恤金。

如果抚养助亲人未满18岁，则一次性发放至18岁为止；而对于其他抚养助亲人，则一次性发放20年的抚恤金，但是如果抚养助亲人已经年过55岁，那么每增加1岁就会减少1年的抚恤金发放时间，直至70岁以上的抚养助亲人，其抚恤金发放时间将被限制在5年内。