一、行政单位提供虚假劳动合同怎么办

倘若公司未经授权擅自篡改或伪造劳动合同，此举无疑构成了严重违反法律法规的行为。

为了维护自身权益，员工应积极收集相关证据并选择向当地的人力资源和社会保障局进行举报，或者去公司法定地址所在的劳动争议仲裁委员会提起申诉。

当涉及到劳动纠纷时，劳动合同便成为必不可少且至关重要的证据之一。

若用人单位有任何虚假记录或作弊行为，那就是在明目张胆地制造虚假证据，人民法院将会依据具体情况依法对其做出相应的处罚，包括但不限于罚款、拘留等措施；而对于构成犯罪的责任人，更将面临严格的刑事责任追究。

值得注意的是，签订劳动合同时必须严守合法性、公平合理、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

只要是符合法律规定的劳动合同均具备约束力，双方都应自觉履行该合同所约定的权利与义务。

此外，企业与员工经过充分协商后就可以达成解除劳动合同的共识。

一旦建立劳动关系，就必须要签订书面劳动合同。

若是已经存在劳动关系却尚未签定书面劳动合同的，用人单位应该在自雇佣之日起的一个月之内立马着手准备签署书面劳动合同。

若用人单位与劳动者能在雇佣之前就完成劳动合同的签订工作，则自雇佣之日开始，二者之间的劳动关系即依法正式确立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、行政单位合同必须由法人签订么

行政单位合同不是必须由法人签订。也可以由法定代表人或者法定代表人的委托代理人签名。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“行政单位提供虚假劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。