公司提供虚假劳动合同处罚的依据

2021-03-18 68

普法内容

出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，存在造假的情况，要被追究刑事责任。人民法院对有伪证行为的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

相关合同

劳动合同争议的处理及其依据协议书

审核日期：2021.12.11页数：10大小：21797KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

行政处罚告知书格式

审核日期：2022.01.25页数：5大小：18492KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选公司提前解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

提供虚假凭证的相关处罚
第一方面是在一般违规行为中新增“提供虚假凭证”规则条款。细看条款,内容定义了提供虚假凭证的行为,并对该行为的处罚措施也有了说明。

2020-12-04 276
标签虚假标注处罚依据
标签虚假标注，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五千元以上五万元以下罚款;货值金额一万元

2020-12-19 1,127
行政处罚中提供虚假证据应当怎么处罚
在行政处罚决定中提供虚假证据的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，最高处五百元罚款以及十日拘留。

2020-03-08 296

专业问答更多>>

提供虚假文凭的劳动合同是否有效？提供虚假证据的劳动者可以解除吗
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时

2022-03-22 15,340
分公司可以依法提供劳动合同吗？
与分公司签订劳动合同这个问题是不可以的，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。

2023-07-27 15,340
员工入职提供虚假资料，公司有权解除劳动合同吗？
劳动者在进入用人单位工作前，需要填写相关的劳动资料，相关的用人单位进行备案处理。如相关的劳动者提供虚假的资料进行入职的，用人单位一经发现根据事件的严重程度和相关劳动者的劳动能力，可以进行解除劳动合同，

2023-11-29 15,340
串通提供公民信息罪的处罚依据
《刑法》规定了侵犯公民个人信息罪，但未规定串通提供公民信息罪。此罪的处罚标准是：一般应处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-06-05 15,340

法律短视频更多>>

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,031 15,340
01:10
战时故意提供虚假敌情罪量刑标准
如果犯罪嫌疑人在战争时期，故意向武装部队提供虚假敌情，造成严重后果的，就构成了战时故意提供虚假敌情罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，战时故意提供虚假敌情罪主要有下面几个量刑幅度：第一，本罪的基本刑为三年以上十年以下有期徒刑；第二，

826 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,112 15,340