发工资不走公账属于偷税吗-法师兄

发工资不走公账属于偷税吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 16:25:24 122 人看过

发工资不走公账不一定属于偷税，因为特殊原因偶然不走公账发放，事后依法完成报税，缴纳税收即可。

偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。偷税损害了国家利益，触犯了国家法律，情节严重的构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。

用人单位向劳动者发工资，应当遵守以下规定：以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条

纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

汇票
公司业务走现金不开票是否属于偷漏税

公司业务走现金不开票属不属于偷漏税公司有经营业务收入走现金不开票当然是偷税漏税行为。相关法条《现金管理暂行条例》第十二条开户单位必须建立健全现金帐目，逐笔记载现金收付，帐目要日清月结，做到帐款相符。不准单位之间相互借用现金;不准谎报用途套取现金;不准利用银行帐户代其他单位和个人存入或支取现金;第二十条开户单位如违犯《现金管理暂行条例》，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。有下列情况之一的，给予警告或处以罚款：(一)超出规定范围和限额使用现金的，按超过额的百分之十至三十处罚;(二)超出核定的库存现金限额留存现金的，按超出额的百分之十至三十处罚;(三)用不符合财务制度规定的凭证顶替库存现金的，按凭证额百分之十至三十处罚;(四)未经批准坐支或者未按开户银行核定坐支额度和使用范围坐支现金的，按坐支金额的百分之十至三十处罚;(五)单位之间互相借用现金的，按借用金额百分之十至

2023-06-14

327人看过
纳税申报
用私人账户收货款属于偷税漏税吗

不走公户走私人账户是违法的。如查证属实，涉嫌构成逃税罪。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大或者因逃税受到两次行政处罚又逃税的行为。一、逃税罪的构成要件1、客体要件逃税罪的客体是指逃税行为侵犯了我国的税收征收管理秩序。2、客观要件本罪的客观方面表现为：纳税人采取欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上；扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的行为。3、主体要件本罪的犯罪主体包括纳税人和扣缴义务人。既可以是自然人，也可以是单位。4、主观要件本罪的主观要件是故意和过失。进行虚假纳税申报行为是在故意的心理状态下进行的。不进行纳税申报一般也是故意的行为，有时也存在过失的可能，对于确因疏

2023-02-22

237人看过
法律综合知识
商家不给发票是否属于偷税漏税行为，偷税漏税属于什么违法行为

商家不给发票不一定属于偷税漏税行为，但是违反了相关法律规定。偷税漏税属于刑事违法行为，偷税额是10000元以上并且占各税应纳税总额的10%以上的应当追诉。一、商家不给发票是否属于偷税漏税行为商家不给发票不一定属于偷税漏税行为。一些商业企业（如超市等）不是依据发票计算收入的，所以是不是偷税不一定，但肯定违反《发票管理办法》。税务局发现偷漏税的手段主要有三种：第一种是举报。比如消费者举报不开发票，还有离职的财务举报、竞争对手举报等等，这个大家都懂不需要多说。二、偷税漏税属于什么违法行为偷税漏税属于刑事违法行为，在我国偷税漏税是纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的。根据最高人民检察院、公安部根据有关规定，纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1.偷税数额

2022-07-30

384人看过
法律综合知识
不发工资属于侵占罪吗

一、不发工资属于侵占罪吗若薪资拖欠行为未能构成侵占罪的要件，原因在于侵占罪所涉及的主体是公司、企业或其他特定组织中的从业人员，而其犯罪意图则正是通过非法手段占有所在单位的财务资源。对于尚未支付的薪酬问题，此类情况属于劳动争议的范畴，应当遵循相应的法律程序，如申请劳动仲裁或者寻求司法援助等途径予以解决。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”二、不发工资怎么处理1、在我国，法律明文规定了用人单位需严格依照劳动合同约定的期限履行支付劳动者工资义务，不得恶意拖延或非法扣除员工薪酬。若是长期未发放工资，用人单位须与员工充分沟通并说明原因，以避免员工产生对欠薪事实的误解。2、如遇无理拖欠薪资之情况，您可向当地劳动行政管

2024-07-28

415人看过

法律综合知识
公司用私人帐号发工资是属于逃税吗

判断企业是否存在逃税行为，并不能仅仅依赖于薪酬支付方式的选择，而应着重关注企业是否依法履行了税收缴纳义务。根据相关法律法规的规定，员工的薪资通常应当通过银行账户进行发放。若企业选择以微信作为薪酬支付中介，只要能提供明确的税收完纳凭证，便可以证明该企业并未逃避税收责任。《中华人民共和国刑法》第二百零一条偷税罪纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。《女职工

2024-05-07

112人看过
有期徒刑
微商属于偷税吗

早在几年前，有关电子商务企业纳税、网店纳税的办法规定就陆续出台，但并不完善，这与行业的特殊性有关。微商新兴产业发展如日中天，而行业管理暂未有确切执行办法，有些企业便钻起了法律漏洞，偷税漏税，不履行应有的责任和义务。但“聪明反被聪明误”，偷税漏税终落法网，原本可在新时代中一展抱负，就这样因为触犯法律而中断了。微商是一种生意，做生意就是要合法、合理，依法纳税是企业最基本的责任。一些小企业及个人微商，没有每月自觉上报和缴纳企业/个人所得税，也属于偷税漏税行为，虽然金额未达到一万元以上的立案标准，但多次隐瞒不报、少报也可能被立案处罚。《刑法》第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所

2023-06-12

267人看过
经理
成立离岸公司属于偷税漏税吗

一、成立离岸公司属于偷税漏税吗?成立离岸公司不是偷税漏税，根据《离岸公司法》的界定，离岸公司需要具备以下四个要素特征：1、地域要素离岸公司必须在特定的离岸法域成立，这是离岸公司的地域要素。世界上各大洲都有许多著名的离岸法域，这些法域主要是一些岛国，当地为了吸引投资，改善当地经济发展，都特别制定离岸公司法，以鼓励世界各地资本到其当地注册，对于企业的营业所得免除或者收取少量税赋，每年仅收取一定的管理费。2、法律要素离岸公司成立的法律依据必须是离岸法域专门的离岸公司法规范，这是离岸公司的法律要素。比如，在英属维尔京群岛，当地规范离岸公司的法律是《维尔京国际商务公司法》，而在开曼群岛，则为《开曼群岛公司法》第七章下的豁免公司规范。3、资本要素一般而言，离岸公司的注册资本来源于离岸法域之外的投资者的投资，或者说离岸公司的投资者或设立人具有非当地性，这是离岸公司的资本要素。从各国创设离岸公司法的目的来

2023-06-02

103人看过
工资
工资扣税属于个人税吗

一、工资扣税属于个人税吗当然是属于个人所得税。个人所得税征收范围：1、工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。2、个体工商户的生产、经营所得经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。4、稿酬所得稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这

2023-05-09

283人看过

工资
离职工资不发属于违法吗

一、离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、法律依据1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工

2023-06-14

224人看过
工资
工资多发属于不当得利吗

工资多发属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、如何认定不当得利首先要证明存在不当得利事实，成立要件包括：1．一方受益。是指因一定事实，使一方的财产总额增加。财产的增加包括积极增加和消极增加。对利益的认定是整个不当得利制度的核心，利益的范围很广，不仅包括金钱，还有劳务及使用权等权益的增加，如财产利益上负担的消灭。2．他方受损。所谓受损，是指因一定的事实使财产利益的总额减少，既包括积极损失，也包括消极损失。即现有财产利益的减少和应得财产利益的减少。3．一方受益与他方受损之间有因果关系。是指他方受损与一方受益之间有变动的关联性，后者是前者的原因。应当指出的是，这种因果关系的存在不受

2023-03-03

170人看过
工资
公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职，单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一

2023-02-19

409人看过
劳动监察
不签劳动合同属于偷税漏税吗

不属于偷税漏税，不签劳动合同你可以主张双倍工资，双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同合法吗？用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同要怎么赔偿公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉

2023-02-20

120人看过

法律综合知识
公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法

一、公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法若公司在已然依法履行报税义务之后，仍未能如期发放员工薪资，那么这种做法显然构成违法违规行为。对此，劳动者有权寻求相关监管机构或部门的援助，并对相关问题提出质疑和投诉。此外，根据企业财务管理规定及国际公认准则，企业应当在员工实际为其提供劳务，从而产生应付款项的会计期间内，将应付给员工的薪酬确认为负债项目。除非是由于解除与员工之间的雇佣关系而需支付的补偿金，否则企业应当依据员工所提供服务的具体受益对象，来确定相应的薪酬支付责任。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的

2024-07-12

242人看过
法律综合知识
工资用现金发算偷税漏税吗

发放员工工资的方式选择现金支付并不等同于偷逃税款。根据我中华人民共和国的相关法律法规之规定，企业雇主向员工支付工资时采用现金形式乃是完全合法且合规的行为，这种做法与任何形式的偷逃税款都不存在直接或者间接的关联性。按照法定义务，所有的工资报酬必须通过法定货币进行支付，而不能够采取替代货币的实物或有价证券形式来履行这一义务。《刑法》第二百零三条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

2024-05-19

80人看过