一、民法典劳动合同补偿有封顶吗

根据《中华人民共和国民法典》之规定，订立了劳动合同之后，劳动者仍然享有自由离职的权利。劳动者可与雇主就终止劳动合同事宜进行友好磋商并达成一致；

同时，劳动者亦有权提前三十天通过书面方式向用人单位提出离职申请；

此外，倘若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者同样有权单方宣告解除劳动合同并寻求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方法，应按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

值得注意的是，相关法律明确规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。而对于劳动者而言，若想解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

另外，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、民法典劳动合同纠纷能仲裁吗

可以选择申请仲裁。

当发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁是有效途径了，但要注意仲裁时效哦，如超过规定时间可能会影响受理和处理。

仲裁委员会并不主动去认定超时效的情况，只有在满足申请条件的前提下，仲裁机构才会予以受理。

劳动争议仲裁时效为一年，自您发现或应当知道权益受损之日开始计算。

如对仲裁结果有异议，请在十五天内向法律部门提起诉讼，从您收仲裁决定书之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“民法典劳动合同补偿有封顶吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。