一、工伤保险待遇能直接起诉吗

若受工伤者及其家属对于工伤保险金的支付方式持有疑议，抑或是对工伤保险机构是否依法依规进行支付存在质疑，那么他们有权向当地人民法院发起诉讼申请。

依据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，在特定的法定条件之下，受工伤者或其直系亲属有权利要求工伤保险机构支付相应的工伤保险金。若对此类支付结果心存不满，则可通过合法渠道来解决所产生的纠纷问题。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

倘若受工伤的当事人及其家属对于工伤保险金的发放方式或者其符合规定性存在疑惑，他们有权向该地区的人民法院提起诉讼，寻求法律上的救济和判定。依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤事故中的受害人或者他们的近亲家属都享有权利，可以请求工伤保险机构依照法定程序进行保险金的支付。如果在收到支付款项后，对结果仍然感到不满意，那么应该采取合法的途径来解决这一争议。