劳动法中的二婚婚假是多少天？-法师兄

劳动法中的二婚婚假是多少天？

来源：互联网时间： 2023-09-12 07:20:12 382 人看过

根据《劳动法》，虽然未明确规定二婚婚假，但规定了在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二婚婚假和初次结婚的一样，不影响。

劳动法中关于二婚婚假的规定是什么？

根据我国《劳动法》的规定，二婚婚假为15天。同时，《劳动合同法》也对此进行了明确规定。具体来说，该法规定，用人单位对已依法办理结婚登记，生育但未享受产假又符合法律法规规定的女职工，按照本单位职工日平均工资300%支付其产假期间的工资。因此，在劳动法中，二婚婚假的规定是自办理结婚登记并生育起，女职工可享受15天产假。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资，并在婚假期间按照标准支付相应的工资。对于二婚婚假，虽然未明确规定，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已依法办理结婚登记，生育但未享受产假又符合法律法规规定的女职工，按照本单位职工日平均工资300%支付其产假期间的工资。因此，女职工在办理结婚登记并生育后，可享受15天产假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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