一、用人单位不给员工劳动合同怎么办

如若公司未能充分遵守相关法律法规，拒绝提供劳动合同给雇员，这将被视为一种严重的违法行径。

对于此情况，雇员将有三个主要的途径来维护自己的合法权益：

一是向当地的劳动监察部门进行投诉举报；二是依据法律规定，提出调解、仲裁甚至诉讼程序；

最后，他们还可以选择与企业自行协商解决争议。

值得特别指出的是，有些事情，比如像劳动合同这样重要的文件，总需要用人单位和劳动者各自持有着一份完整的版本。

当考虑劳动合同时，我们要明确一点，劳动合同需要经过用人单位和劳动者在平等自愿基础上的共同商议，双方都需对此协议进行签署，且必须由用人单位和劳动者分别保存着一份合同文本，只有这样才能保证其有效性。

如若公司不能履行上述规定，雇员就有权选择向劳工监督部门进行投诉举报，或依法申请仲裁乃至提起诉讼。

《劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位不续签合同怎么赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不给员工劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。