怀孕离婚后,如何获得应有的赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 21:52:21 125 人看过

怀孕离婚不会获得赔偿。只有对方构成法定过错情形的,离婚才能获得赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准,要根据过错方的过错程度、经济负担能力;被侵害方的受伤害程度;当地的经济发展水平等各种因素综合考虑。怀孕期间如何办理离婚,这要分两种情况,女方怀孕期间,男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。出于对男女双方利益的综合考虑,法律才会允许男方提出离婚。

怀孕怎么协议离婚

怀孕期间协议离婚手续

1、申请:协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。

2、审查:婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。

3、登记:婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 09:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 孕妇因怀孕被开除20天,应该获得多少赔偿?
    对怀孕的女职工开除的,如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除,并且不需要支付经济补偿金,如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金,经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月,章小姐和某电子公司签订了劳动合同,双方约定试用期为两个月。在试用期间,经医院检查,章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前,公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由,通知章小姐考核不合格,解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格,同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系,因此将公司告上法庭。法院认为,公司在与章小姐解除劳动合同时,章小姐正处在孕期,依法
    2023-07-04
    304人看过
  • 法律角度看怀孕期离婚是否有资格获得赔偿
    一、法律角度看怀孕期离婚是否有资格获得赔偿法律角度看怀孕期离婚一般没有资格获得赔偿。但一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。存在且孕期,男方一般不得提出离婚请求,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、怀孕期间怎么写离婚协议怀孕期间离婚协议的写法如下:1.写明双方的基本情况,如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码等信息。2.双方当事人自愿离婚的意思表示。3
    2023-09-07
    477人看过
  • 孕妇如何获得三期赔偿
    一、孕妇如何获得三期赔偿劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、劳动纠纷仲裁流程1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;(4)申请仲裁的日期。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应
    2023-06-07
    86人看过
  • 如何应对怀孕后想离婚的情况?
    怀孕期间想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼的方式离婚。因为法律规定,一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,但法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况除外如果是协议离婚的,需要双方都同意离婚,并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的,双方可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记,然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。老婆怀孕了男方不想离婚怎么办老婆怀孕要离婚男方不想离婚,女方可以向有管辖权的法院提起诉讼,提起诉讼时应当提交离婚起诉状以及相关证据。符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予
    2023-07-04
    339人看过
  • 怀孕打胎后,男方赔偿应如何计算
    通常情况下,在双方解除婚姻关系时,男方无需对女方进行任何经济赔偿。但倘若男方在婚姻存续期间存在一定的过失行为,那么女方便有权提出经济补偿的诉求。具体而言,在女方未婚先孕并选择采取人工流产这一途径来结束妊娠的案例中,如果女方因此产生的相关医疗费用源于男方的不当行为所致,则男方理应承担相应比例的分摊责任。然而值得注意的是,虽然男方在此类事件中的经济负担并非法定,他却是可以从道义层面提供适当的经济补偿的。这类补偿主要包括对于女方身体恢复所需的营养费用等方面。《民法典》第一千一百八十六条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。
    2024-08-21
    387人看过
  •  离婚后无法获得赔偿金,如何维权?
    该段内容讲述了协议离婚的程序和规定。协议离婚是指双方自愿离婚或登记离婚,需要到婚姻登记机关申请离婚,并经过查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。可以通过法律程序来解决这个问题。协议离婚被称为双方自愿离婚或登记离婚,它是指婚姻关系因双方当事人的共同意愿而解除的离婚方式。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。1. 离婚协议怎么写?离婚协议是指离婚双方在自愿、平等、诚实、合法的基础上,就离婚问题达成的一致意见和成的文协议。一份成功的离婚协议应当具备以下特点:(1)双方真实意愿的体现;(2)离婚合意的明确表达;(3)离婚财产的合理分割;(4)双方适当照顾;(5)符合法律规定。在签订离婚协议时,务必注意以下几点:首先,协议内容应简洁明了,避免使用模糊、不明确的措辞,以免产生歧
    2023-08-18
    336人看过
  • 要获得离婚赔偿应该如何收集证据
    离婚时无过错一方可以要求损害赔偿,但是必须提供证据。那么如何搜集离婚损害赔偿的证据呢?什么东西可以作为据,本文提供四种搜集离婚损害赔偿证据的方法。固定易失证据对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录,如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存。收集文字证据1.婚姻一方在外遇行为突然曝光事发初期,碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料;2.婚姻一方有嫖娼宿妓、流虻淫乱、开房约会、等行为,警方介入处理的笔录材料;3.供职单位发觉婚姻一方嫖娼事件、外遇行为等时可能会有的处理决定文件材料;4.知情人或证明人就婚姻外遇或非法同居相关事件所写的书证材料。采集视听证据1.夫妻双方就婚姻外遇
    2023-04-21
    142人看过
  • 怀孕三个月遭遇交通事故,如何获得合理赔偿?
    怀孕3个月出了交通事故的赔偿项目包括:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费等。坐单位车出交通事故怎么赔偿坐单位车发生交通事故的赔偿:属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。用人单位也应当承担民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2023-07-06
    476人看过
  • 孕妇离婚后应该获得哪些福利
    根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孕妇离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。孕妇离婚孩子是谁的?孕妇离婚后孩子出生的,抚养权一般归女方来抚养。双方可以对孩子的抚养权可以作出协议约定,协议不成的,可以向法院提起诉讼,请求法院判决抚养权的归属。根据《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子
    2023-07-04
    52人看过
  • 试用期怀孕应得哪些赔偿
    1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;5、怀孕期间孕妇是不好找到工作的,毕竟孕妇是特殊群体,需要大家的照顾。所以国家特别重视,如果用人单位解除孕期的员工,那么是需要付出相应的代价,需要付双倍的工作作为补偿,具体需要支付多少金额,是按照员工的工作年限进行计算的。一、试用期怀孕公司能辞退员工吗1、妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。国家对于作为
    2023-03-20
    415人看过
  • 离婚中如何获得精神赔偿
    一、离婚中如何获得精神赔偿离婚申请精神损害赔偿的方式,向法院提出请求离婚损害,并且提交相关证据,由法院进行判决。根据《最高人民法院关于适用>婚姻家庭编的解释(一)》第八十六条,民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。二、离婚精神损害赔偿的条件是什么1.须有法定违法行为。配偶一方实施了违背《民法典》的行为。包括重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为。2.须有损害事实。损害事实即精神利益的损害和精神创伤,是有过错的配偶重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的违法行为致使离婚,造成过错方肉体上和精神上的痛苦。3.须有因果关系。配偶一方实施的重婚,与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的违法行为,是导致婚姻关系破裂而离婚并造成无过
    2024-04-07
    223人看过
  • 孕妇遭到裁员,如何获得赔偿
    孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孕妇解除劳动合同怎么赔偿需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资,生育津贴则可以由用人单位代为领取,以充抵已经支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
    2023-07-02
    385人看过
  • 怀孕女性辞职是否能获得赔偿金?
    如果员工在怀孕期间主动提出离职,公司根本不需要支付赔偿金。事实上,有许多家庭经济条件较好。怀孕后,他们的家人,包括自己,都不想有太大的工作压力,除非在雇主的胁迫下离开,他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的,无需给予员工经济补偿;用人单位未按时足额支付劳动报酬,规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的,对提出解除劳动合同的劳动者给予经济补偿。经济补偿标准按照每满一年工作一个月的工资标准发给劳动者。三胎怀孕了工公司让辞职咋办首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不
    2023-07-02
    89人看过
  • 如何应对男方怀孕后期离婚问题?
    如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。2、审查。婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查。3、登记。婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院
    2023-07-06
    410人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 怀孕怎么获得离婚赔偿
      江苏在线咨询 2022-03-13
      (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位,相反,男方处在弱势地位;是综合双方情况,最好地保护弱者利益的结果。(二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐待,不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
    • 2022年怀孕离婚是否可以获得赔偿
      香港在线咨询 2022-11-14
      怀孕离婚不会获得赔偿,只有对方构成法定过错情形,如:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等,离婚时无过错方才能请求获得损害赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准,要根据过错方的过错程度、经济负担能力;被侵害方的受伤害程度;当地的经济发展水平等各种因素综合考虑。
    • 辞退怀孕的员工应该获得哪些赔偿
      西藏在线咨询 2023-10-27
      用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。
    • 如果怀孕了没结婚自己离婚能获得什么赔偿
      山西在线咨询 2022-07-24
      没有进行结婚登记,双方的关系为同居关系,不是婚姻关系。如果现在双方要分开,只须就孩子的抚养和同居期间的财产进行分割,无须办理离婚手续。孩子的抚养和财产分割达不成协议者,可以单独向人民法院起诉。同居,不受法律保护,是得不到损害赔偿的。法律链接:《婚姻法解释二》第一条当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系,属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人
    • 怀孕是否能够获得赔偿?
      陕西在线咨询 2025-01-10
      目前,没有统一的规定可以适用于怀孕离婚的补偿。如果出现法律规定的情况,则赔偿可以按照法律规定执行。如果没有法律规定的情况,则另一方要求赔偿的做法缺乏法律依据。但是,如果另一方为了尽快离婚而愿意给予补偿或者减少财产分割,那么这也是可以的。此外,赔偿金通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费和营养费等。