醉驾缓刑丢工作吗-法师兄

醉驾缓刑丢工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-25 10:47:31 313 人看过

如果劳动者因醉驾被判缓刑的，用人单位可以选择解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同。醉驾缓刑丢工作吗的法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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醉驾缓刑一般不能保留国企工作。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照相关法律规定单方面解除与劳动者的合同，但是最后要解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。一、缓刑开除的条件是什么？如果劳动者被判缓刑，可以开除。对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同关系。缓刑的适用条件有犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪的危险；以及对所居住社区没有重大不良影响等条件。二、教师醉驾的处罚依据公职教师属于事业单位人员，对其处分适应《教师法》、《监察法》、《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。劳动合同法也规定，“被依法追究刑事责任的”

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因醉驾事业单位的工作会丢吗？

一、如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是党员，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定，摘录如下：“第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。二、我国《道路交通安全法》第91条明文规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。2011年5月2日启用的

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一、醉驾可以判缓刑吗醉驾被判处拘役适用缓刑的条件：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；2、犯罪分子的犯罪情节较轻，而且有悔罪表现，没有再犯罪的危险；3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。若醉酒驾驶的犯罪分子符合适用缓刑的条件的，则法院会根据具体情况下对其使用缓刑，如是否属于自首、是否对受害人进行了赔偿并取得了受害人的谅解、认罪态度是否良好等。在庭审过程中，被告人应积极向法院陈述辩护为自己争取缓刑的机会。综上，如果醉驾的犯罪分子符合了上述条件，那么是很有可能判缓刑的。二、被宣告缓刑的犯罪分子应该怎么做被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(1)遵守法律、行政法规，服从监督；(2)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；(3)遵守考察机关关于会客的规定；(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。醉酒驾车判刑多长时间醉酒驾

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醉驾缓刑是什么意思，醉驾缓刑会留案底吗

醉驾缓刑的意思是经过法定程序认定为属于犯罪行为，就需要接受处罚，并且在一定的考验期内进行考察。醉驾缓刑会留案底的，驾驶者构成犯罪事实，被追究刑事责就会留下记录。一、醉驾缓刑是什么意思醉驾缓刑的意思是经法定程序确认已经构成犯罪，对应受刑法处罚的行为人，先行宣告定罪暂不执行所判处刑罚，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考察期限内的一些表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。【法律依据】根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。二、醉驾缓刑会留案底吗醉驾判缓刑有案底。缓刑也是经过法院判决后的，一种量刑方式。判处缓刑只是不需要，在监狱执行实行。醉驾判决缓刑，是属于构成了刑事犯罪，也被追究了刑事责任，会留下案底记录。醉驾判缓刑的条件如下：1．犯罪情节较轻；2．

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事业单位工作人员醉驾会不会丢工作？

一、事业单位工作人员醉驾会不会丢工作？不一定会丢掉工作。醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。涉及党员和国家工作人员的将被通报纪检监察机关。醉酒驾驶，医生、律师可吊销执照，法官、公务员、教师等可直接开除；并且如果是醉驾无论是否造成事故可拘役1－6个月；还有家长醉驾被判刑的话，子女考公务员、考军警学校、入党都会受到限制。1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。4、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新

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醉驾被判缓刑，醉驾人员可以出国打工吗

根据法律规定，醉驾判处缓刑期满后，并不影响办理出境手续。可能危害国家安全和利益的除外。一、法律依据：《出境入境管理法》第十二条中国公民有下列情形之一的，不准出境：(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的;(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的;(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的;(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。二、酒驾和醉驾处罚新规定1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销

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尊敬的法庭：本人根据《刑法》第72条和第74条的规定以及我家庭的实际状况向法庭申请缓期执行。对于自己的要求本人深感愧疚，本人作为一个成年人未能尽到一个成年人应尽的安全注意义务，平时不能好好学习交通法律，给被害人造成了难以挽回的伤痛，触犯了法律的威严，本应该接受法律的制裁才能对自己所犯的错误承担责任。但是作为一个家庭的支柱，作为一个年迈父亲的儿子，我有不得不申请的理由，希望可以得到法庭的认可和被害人的谅解。本人在这次交通肇事中已深刻认识到自己的错误，对于自己违反法律规定，酒驾造成他人人身遭受的损害，两个家庭因此而无法正常生活，我深感自责。今天站在被告席上，我认识到法律的威严，人生命健康的宝贵，对于被害人所遭受的损失我已尽自己最大的努力进行了赔偿，我知道对于被害人所遭受的伤害不是金钱能够填补的，但是我只希望用我最真诚的诚意表达我自己的歉意。在这里我保证以后再也不会出现酒驾的状况，以后一定严格遵

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醉驾被判缓刑的想去外省工作必须经检查机关批准，未经批准不能去外省工作。根据《中华人民共和国刑法》规定，被宣告缓刑的犯罪分子应当遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督；2、按照检查机关的规定报告自己的活动；3、遵守检查机关会客的规定；4、离开居住的市、县或者迁居的，应当报检查机关批准。但缓刑罪犯参加劳动，应当同工同酬。同时判处附加刑的，应当执行附加刑。醉驾判缓刑如何申请缓刑缓刑期间有醉驾行为的，一般不能对其判处缓刑。缓刑的具体规定为：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活

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醉驾233MG／100ML能缓刑吗

一、醉驾233MG／100ML能缓刑吗醉驾233MG／100ML一般不能判处缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。二、醉驾交通事故怎么分责任？1．因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2．因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3．各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，

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需要看具体情况：1、酒精含量小于130mg/100ml的醉驾人员在定罪量刑时适用缓刑。2、没有因酒驾被拘留、罚款或因醉驾受过刑罚处罚的，可以适用缓刑。3、没有无证醉驾可以适用缓刑。4、醉驾肇事后没有逃逸的，可以适用缓刑。5、醉驾被发现后没有抗拒抓捕的，可以适用缓刑。6、醉驾行为没有引起重大社会影响的，可以适用缓刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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醉驾丢工作的法律依据是什么

用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

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