LOREAL遭遇LOIYIR法国欧莱雅维权一审获支持
日前,江苏省南通市中级人民法院对莱雅公司在中国起诉的LOREAL、欧莱雅商标侵权民事纠纷案作出一审判决,判令被告杭州欧莱雅化妆品有限公司、上海美莲妮化妆品有限公司停止商标侵权,共同赔偿因商标侵权给莱雅公司造成的损失40万元;杭州欧莱雅化妆品有限公司停止使用欧莱雅文字的企业名称,并赔偿由不正当竞争给莱雅公司造成的损失10万元。
LOREAL,中文译名为莱雅公司或欧莱雅公司,1963年3月1日在法国登记成立。从1981年起至2001年,莱雅公司经中国国家商标局核准先后注册了第148647号LOREAL、莱雅、LOREAL欧莱雅及欧莱雅等系列商标,核定使用在商品国际分类第3类化妆品、美容剂、香水等商品上。2000年6月,LOREAL欧莱雅被中国国家商标局列入《全国重点商标保护名录》。2006年上半年被中国国家商标局认定为驰名商标。
被告杭州欧莱雅公司成立于2004年6月15日,其与上海美莲妮公司共同生产销售化妆品。2005年1月,上海美莲妮化妆品有限公司在其生产销售的化妆品包装上使用了英文及中文组合标识LOIYIR莱雅,被上海市工商行政管理局认为与莱雅公司的莱雅商标构成近似,侵犯了莱雅公司的注册商标专用权,被罚款40万元。2008年3月,莱雅公司的工作人员经公证在南通通润发超市有限公司购买了34件LOIYIR牌系列化妆品,产品包装的显著位置醒目标注LOIYIR或LOIYIR、莱雅丽晶,并在包装底部标明法国欧莱雅化妆品有限公司(香港)技术授权、杭州欧莱雅化妆品有限公司(监制)出品、上海美莲妮化妆品有限公司(生产)分装。
杭州欧莱雅化妆品公司在其域名为www.loiyir.com的网站上大量宣传和推荐LOIYIR系列化妆品,并称源自法国欧莱雅化妆品公司,针对亚洲女性皮肤特点为服务目标的世界级品牌;法国欧莱雅化妆品公司经过多年的酝酿、精心策划,决定在人间天堂名城——杭州设立杭州欧莱雅化妆品有限公司,隆重推出美丽方程式品牌——LOIYIR;LOIYIR是法国欧莱雅化妆品公司精心研发的完整护肤精品。
2008年8月,莱雅公司起诉至法院。南通中院经审理后认为:莱雅公司依法享有注册商标专用权LOREAL系莱雅公司的字号,莱雅、欧莱雅系该字号的中文音译,因此上述商标均具有较强的显著性,且已具有相当高的市场知名度,已为相关公众所熟知。上海美莲妮化妆品有限公司、杭州欧莱雅化妆品有限公司在产品使用的LOIYIR、LOIYIR商标在字母数量、部分字母的排列顺序及书写方式以及读音上与莱雅公司的注册商标LOREAL构成近似,容易使普通消费者将被控产品误认为来自于莱雅公司或与莱雅公司存在关联。被告使用的莱雅丽晶中的莱雅与丽晶之间的距离大于莱和雅、丽和晶之间的距离,容易使普通消费者误认为该产品系莱雅之丽晶系列。因此两公司共同销售LOIYIR系列化妆品的行为构成了商标侵权。莱雅公司的欧莱雅商标注册在先,杭州欧莱雅化妆品公司使用欧莱雅为字号登记企业名称在后,其在明知莱雅公司及欧莱雅商标的存在及知名度的情况下,使用欧莱雅文字作为企业字号,具有明显攀附莱雅公司商标知名度、搭便车的主观恶意,势必在客观上造成消费者误认产品来源或混淆其与莱雅公司关系的后果,构成不正当竞争。
法院在考虑涉案商标数量、商标声誉和知名度、影响力、侵权人主观故意、涉案产品种类、侵权时间等侵权情节及后果,以及莱雅公司为制止侵权的合理支出等因素后酌定赔偿额,作出上述判决。
-
50欧元求购域名遭拒绝“欧莱雅”向WIPO申诉
138人看过
-
欧莱雅的“上妆盒”
207人看过
-
产妇遭换岗减资“欧莱雅”被判补薪
304人看过
-
欧莱雅诉eBay售假法国法院判eBay免责
265人看过
-
欧莱雅广告涉嫌虚假宣传遭瑞典警告
201人看过
-
欧莱雅继承人贝当古夫人状告女儿
161人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
怎样维权遭遇家暴北京在线咨询 2022-06-04家庭暴力的受害者,有以下几种维权方式: 1、向所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或者求助; 2、可以向人民法院申请人身安全保护令; 3、提起离婚诉讼,同时请求离婚损害赔偿; 4、构成虐待罪的,可以提起刑事自诉。根据《反家庭暴力法》第十三条规定,家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭
-
遭遇竞业限制如何维权北京在线咨询 2025-01-20如果和原用人单位签署了竞业限制协议,那么这一条款通常是有效的。离职后,劳动者要么等待两年内再次进入同行业,要么与新单位达成约定,若产生竞业限制违约金,则由新单位来承担。 根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时,
-
如何维权遭遇员工辞职?河北在线咨询 2022-11-201、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
-
如何维权遭遇不实宣传黑龙江在线咨询 2022-08-28根据《》的规定,解决的途径有五种:(一)与经营者协商解决;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的协议提请机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
-
遭遇恶意欠薪,如何维权?山东在线咨询 2025-01-27在处理工资支付问题时,劳动者可以采取以下几种途径:首先,工会可以与用人单位进行协商,共同解决问题;其次,如果协商不成,劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉举报,并要求其责令用人单位解决问题;若以上两种途径仍无法解决争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解;如果仲裁和调解仍然无法解决工资问题,劳动者还可以向人民法院提起诉讼;最后,如果以上途径仍无法解决工资问题,劳动者可以寻求社会和媒体的支持和