劳务合同公司只交社保，可以吗-法师兄

劳务合同公司只交社保，可以吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:44:11 320 人看过

签订劳动合同不缴纳社会保险。与公司签订劳动合同的，不适用劳动法的有关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险的，公司应当按照合同约定缴纳并履行。如果劳动合同中没有为劳动者缴纳社会保障的约定，公司可以不缴纳社会保障。【辟谣】劳动合同是劳动合同吗？真相：不是分析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。【提醒】如何处理劳动合同纠纷？一、协商协商是指劳动者直接与用人单位就争议问题进行协商，寻找具体的争议解决方案。二、调解调解是指中立的第三方在当事人之间调解疏导，帮助交换意见，提出解决方案，促使双方化解矛盾的活动。3、仲裁仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，双方有义务执行的解决争议的方法。4、诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与者的参与下，依法审理和解决民事案件的活动。

雇佣劳务合同公司是否需要交社保

具体情况具体分析。

一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条

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