一、试用期转正要签合同吗

创业实践需签署合约。尽管在参与期间，创业者可能并未形成实质上的劳动法律关系，

然而身为雇佣方仍需要履行相应职责，与实践者签订具体的实践协议，或者直接与其以及实习生的所属院校签订三方协议。学徒及暂未完成学业的实践者并不视为劳动者，不适用于劳动合同法相关条款。对于现处于学习阶段的实践者而言，只有当他们正式毕业之后，才有权利和雇主达成正式有效的劳动合同。

如果有员工拒绝与公司签署劳动合同书，这对公司将会产生哪些影响呢？

首先，在员工入职后的第一个月内，若雇主已依照法定要求书面通知他，但他未能与雇主签订书面劳动合同，则雇主可选择书面通告他结束本劳动关系，且无需给予经济补偿，但需要依法向他支付他实际上班时间段的工资收益；

其次，这也赋予了雇主一项终止劳动关系的选择权。为确保雇主能够证明自己已经按照法规书面通知员工正式签订劳动合同，但由于员工拒绝签订导致无法签订，所以，雇主应提高证据意识，在书面通知下达之时，应获取员工的签收凭证，或其他可以证实已经向员工发出书面通知的有力证据；

最后，雇主必须在员工入职之日起的一个月之内与之签订劳动合同，但倘若雇主在员工入职之日起超出自招用之日起一个月，又不满一年还没能和员工签订前述书面劳动合同，那么他就有义务需每月向该员工支付双倍的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期转正后被辞退有补偿吗

1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；

2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；

3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期转正要签合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。