根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以劳动者受伤以后公司应当按原工资福利待遇按月支付工资,可是《工伤保险条例》只规定了由公司支付工资,却没有规定公司不支付工资法律会给予什么样的处罚。
一、如果用人单位在工伤职工受伤之后不支付停工工资的,工伤职工在提起仲裁时可要求用人单位支付双倍,如果因为用人单位不支付停工留薪期工资而导致严重后果的,可以科以刑事处罚。
二、如果在工伤没有处理完时,用人单位强制要求工伤职工离厂,如上案例的话,轻则对公司负责人和直接责任人员给予15日以下拘留,造成严重后果同样科以刑事处罚。
三、变通方法:
1、对于等级较轻的七至十级的工伤职工,用人单位同样需要按月支付工资,如果所付工资超出法规定的数额或是超出仲裁、判决的金额,可以在工伤职工所应得的工伤保险待遇中扣除,如有缴纳社保的,由社保基金直接扣除返还给用人单位。
2、也可以每个月只支付不低于本地最低工资标准工资,用于保障工伤职工的基本生活开支,其余如上。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。
-
保留劳动关系伤残津贴如何发放,有哪些法律规定?
110人看过
-
劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定?
406人看过
-
劳动关系在劳动法中是如何规定的?
192人看过
-
我国规定如何工伤认定劳动关系
256人看过
-
劳动法规对多重劳动关系的保护规定
395人看过
-
未签合同的劳动关系是否仍存?劳动法规如何规定?
435人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤认定法律规定能否保留劳动关系?甘肃在线咨询 2023-10-17根据《工伤保险条例》的规定,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。
-
与劳动关系相近的劳务关系,法律如何规定台湾在线咨询 2023-10-14实践中,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形: (1)用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职。 (2)已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。 (3)用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双
-
工伤保险待遇保留劳动关系的相关规定是什么香港在线咨询 2022-03-241、员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取
-
劳务关系与劳动关系有什么异同,法律是如何规定的宁夏在线咨询 2023-08-28劳务关系与劳动关系的异同:主体不同,劳动关系的主体必须一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系双方当事人可以同时都是法人、自然人等;劳动关系和劳务关系,付出劳动的人都应当获得报酬。
-
员工如何保留劳动关系上海在线咨询 2022-01-23员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给