一、公司被并购员工怎么行使期权

当公司面临被并购时，员工应该如下行使自己的期权：

1．员工应查阅与公司期权相关的合同或协议，了解自己的期权行使条件和限制。如果合同中有明确的行使条款，员工应按照约定进行操作。

2．在没有明确条款的情况下，员工可以与公司管理层或并购方进行沟通，了解并购后期权的处理方案。如果并购方案涉及到期权的调整或变更，员工有权要求得到合理的补偿或替代方案。

3．员工还可以咨询专业律师或法律机构，了解自己在并购过程中应有的权益和可行的法律途径。通过合理行使期权，员工可以保护自己的利益，确保在并购过程中得到公平对待。

二、并购后员工期权受影响吗

并购后员工期权是否受影响，取决于并购协议和期权合同的约定。在大多数情况下，并购会导致公司结构、股权结构等方面发生变化，这可能会对员工的期权产生影响。

1．并购可能导致期权的行使条件、行使价格、行使期限等方面发生变化。员工需要密切关注并购进程和相关公告，了解自己的期权是否受到影响以及影响的具体内容。

2．如果员工的期权受到影响，员工可以根据期权合同和相关法律法规，与公司管理层或并购方进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以寻求专业律师或法律机构的帮助，确保自己的权益得到充分保护。

三、公司并购员工期权处理办法

针对公司并购后员工期权处理的问题，一般有以下几种处理办法：

1．如果并购协议和期权合同中有明确的约定，应按照约定执行。这可能包括期权的转换、调整、取消或替代等方案。

2．如果并购协议和期权合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以与公司管理层或并购方进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括重新谈判期权条款、给予员工其他形式的补偿或替代方案等。

3．如果协商无果或员工认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律途径解决争议。这可能包括向法院提起诉讼、向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关监管机构投诉等。

在解决争议过程中，员工可以寻求专业律师或法律机构的帮助，确保自己的权益得到充分保护。