公司被并购员工怎么办有没有法律规定？
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如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。 职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
公司被并购的，员工的原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。
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公司被并购员工该怎么办公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。
2020.01.31 88 -
公司被并购员工怎么办呢？公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.07.07 72 -
公司被并购员工要怎么办如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.01.31 80
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公司被并购员工怎么办
公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合
2022-06-24 15,340 -
被并购公司员工怎么办
公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。
2022-07-13 15,340 -
公司被并购员工怎么办?
公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合
2022-11-03 15,340 -
公司被并购员工怎么办？
公司被其他公司收购后，不代表解除劳动合同。事实上，在很多情况下，虽然公司被收购，但只有公司的所有者被更换，公司员工不会受到很大影响。因此，员工收购后是否得到补偿取决于实际情况。首先，公司被收购后，不影
2021-11-20 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,007 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,303 2022.05.11 -
01:18
公司并购和收购有什么不同虽然收购和并购的意思相近，但是不能说是完全相同，两者还是有区别的。 收购，即企业采用现金或者有价证券，去买另一家企业的股票或者是资产，从而取得对该企业的全部资产或某一项资产的所有权，或对该企业的控制权。从经济意义上来说，收购指的是更换企业的
1,474 2021.04.25
