一、如何做好劳动仲裁

以下是关于劳动仲裁的详细步骤：首先您需要向劳动仲裁委提交仲裁申请，并附上完整的仲裁申诉书；在收到申诉书后的第五个工作日内，劳动仲裁委员会会做出是否正式受理案件的决定，并将相关结果以书面形式通知给双方当事人；在假若决定开庭审理案件之后，仲裁庭会提前五天以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和时间；在开庭过程中，各方需明确提出各自的诉求，进行答辩，对案件事实进行调查，提供证据并进行质证，展开激烈的辩论，最后进行陈述；如果在开庭过程中能够达成调解协议，则案件可以顺利结案；但若调解失败，仲裁庭将会根据案件情况做出最终的裁决；如有任何一方对裁决结果表示不满，可依法提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁有法律效力吗

确实如此。

当涉及到劳动者与雇主之间可能产生的劳动争议时，劳动者拥有权力提起仲裁或进行指向相关部门的投诉行为。

具体选择何种途径解决问题，或者同时运用这两种方式来提高解决问题的效果，则需要根据争议的细节来决定。

在这里需要明确的是，劳动监察作为一种行政执法行为，其在执行过程中的任何处理决定一旦做出，便会立即产生法律效力，要求相关单位及个人必须严格遵守并执行。

如果有关当事人对于这样的处理决定持有异议，他们可以通过提出行政复议或行政诉讼的方式来寻求救济。

在此期间，尽管存在争议，但处理决定仍然具有强制执行力。

相较之下，由劳动争议仲裁机构所做出的裁决，其法律效力并非立即生效，而是处于一种待定的状态。

若当事人对劳动仲裁裁决结果表示不满，他们可以在法定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

只有在法定的期限届满后，若双方当事人均未提起上诉，那么该仲裁裁决书才能正式生效。

值得注意的是，当事人向法院提起的诉讼并非以仲裁机构为被告的行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告的普通民事诉讼。