十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗-法师兄

十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 05:26:10 262 人看过

一、十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗

劳动者若遭遇岗位调配和薪酬减低等情况，可以提出劳动仲裁申请。所谓劳动仲裁，即是指雇佣双方之间因权益纷争而引起的劳动纠纷，由当地劳动争议仲裁委员进行公正判决和裁定。在中国大陆地区，劳动仲裁乃是劳动者向人民法院提起上诉必须经过的法定程序之一。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、十年前借条现在打官司好使吗

借款协议或借据自身终究享有永久的有效性，然而在涉及到借贷问题的争议上则需要考虑诉讼时效这一限制性因素。假如诉讼时效一旦超过，那么负有还款责任的债务人可据此拒绝履行其相应的债务责任，除非借款人另有自愿履行的承诺。

《民法典》第一百九十二条

诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁？

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。被辞退员工多久可以申请劳动仲裁劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2023-07-28

167人看过
法律综合知识
工伤人员公司可以调岗降薪吗

一、工伤人员公司可以调岗降薪吗我们在此明确说明，在适当的情况下，您可以降低员工的薪资水平，但这必须基于合理合法的理由。当遇到工人因工伤而无法胜任当前职位时，贵公司可考虑进行工作岗位调整以适应客观状况，然而若因此引起争议，请理解并承担责任，务必由贵公司提供足够的证据来证实此次调岗和调薪是合情合法且充分合理的。对于此事宜，特指如下两种特殊情况。首先，若有员工因为无法胜任目前的工作职责，贵司有权作出不经过协商一致的单方面决定，为该名员工重新分配职位。其次，倘若某位员工患上某种疾病或因工受伤，并且在规定的医疗期结束之后仍无法进行原来的工作岗位，那么同样有权进行相应的工作岗位调整。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2024-03-14

383人看过
劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怀孕后调岗降薪

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。一、怀孕被停职,企业“限生”的行为是否属于违法企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、孕期职工能不能被降低待遇法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合

2023-03-09

103人看过

法律综合知识
调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大

一、调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大在探讨调岗降薪违反劳动法后申请仲裁的胜率时，我们首先需要明确一点：无论调岗降薪的幅度大小，劳动者都有权申请劳动仲裁。1．因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，若用人单位未与劳动者协商一致而擅自变更，则构成违法变更。2．在这种情况下，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。3．申请仲裁的胜率并非固定不变的数字，它受到多种因素的影响，如证据的充分性、仲裁庭的判断、法律条款的适用等。4．但总体来说，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的行为违反了法律规定，且仲裁庭能够公正、合理地审理案件，那么劳动者在申请劳动仲裁时的胜率是相对较高的。二、调岗降薪可申请劳动仲裁如前所述，调岗降薪作为因变更劳动合同发生的争议，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这不仅是劳动者的合

2024-07-26

247人看过
法律综合知识
拒绝降薪调岗可以吗

在调岗降薪方面，劳动者有权拒绝。依照我国现行相关法律法规，用人单位如需变更劳动合同中已明确约定的事项，应事先与劳动者进行充分协商并取得一致意见；若无法达成共识，则必须采取书面形式对劳动合同予以修改，同时每位劳动者均应持有变更后的新版劳动合同原件。当劳动合同成立之初所依赖的外部环境出现严重变动以至于合同难以继续执行时，用人单位有责任与劳动者进行协商，但如果双方仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成一致，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-15

273人看过
法律综合知识
孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗

一、孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗针对孕妇降薪问题，建议当事人立即采取法律行动，寻求仲裁解决方案。因为在实际操作中，调岗降薪通常涉及到对劳动合同条款的变更，而这种行为若未经劳资双方协商一致且未遵守相关法规要求，则可视为非法行为。根据相关法律规定，当事人享有从其已知晓或应知其权益受侵犯之日起计算的一年期限内申请劳动仲裁的权利。对于孕期遭遇降薪的情况，法律并没有禁止这种做法，只是要求企业必须遵循保护女性员工的基本原则，在此前提下适当调整怀孕女性的工作岗位，以减少其工作负担，改善相应的工作环境，但是调岗并不等同于降薪。同时，企业也不可强制要求怀孕女性进行职位调动，所有的变动都应该是出于女性员工本人的利益和意愿。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职

2024-07-27

427人看过
劳动仲裁
孕期劳动仲裁：调岗降薪可否解决？

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪不合法。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-17

487人看过

法律综合知识
公司无故调岗降薪可以提出赔偿吗

一、公司无故调岗降薪可以提出赔偿吗公司无故调岗降薪可以提出赔偿，还可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、无故调职降薪怎么申请劳动仲裁无故调职降薪申请劳动仲裁流程如下：1．要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。2．及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。三、员工调岗是否要重新签订合同员

2023-08-29

267人看过
法律综合知识
公司什么情况可以调岗降薪合法吗

在特定情况下，公司有权决定员工薪酬的降低幅度进行调整。以下是具体几种情况：当劳动者患有疾病或受非工伤性伤害并在法定医疗期结束之后仍无法胜任其原有职务的工作，亦或不易满足公司对其重新部署的工作要求时；其次，当经过双方通力合作协商一致，劳动者同意变更先前约定的薪酬标准并得到公司批准的时候。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-04

427人看过
法律综合知识
调岗降薪员工仲裁胜诉几率

一、调岗降薪员工仲裁胜诉几率能否得到满意答复取决于多种因素，如案例本身的复杂程度以及各方当事人之间的关系等。由于每一个涉及劳动仲裁的案件都具有其独特性和差异化特点，因此我们无法对劳动仲裁的成功概率做出确切的预测。不过，倘若用人单位确实存在违法行为，那么在此种情况下，获得理想结果的可能性较大；然而若情况相反，即用人单位并未违反任何法规，那么仲裁成功的预期并不乐观。因此，针对这一问题，我们建议您深入分析具体情况后再做决策。除前述原因外，依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，提起劳动仲裁的一方必须于争议产生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的书面申诉申请。除非申诉人确有不可抗拒之力量或有其他正当理由影响正常申诉的情况出现，否则倘若超出法律规定的申诉时效，该仲裁委员会将不予受理相关事宜。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

2024-07-18

189人看过
劳动仲裁
孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗

一、孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提供申请仲裁来维权。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。

2023-04-20

307人看过

调岗
公司调岗降薪会降下去么

根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应当视为劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与协商，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法修正案解读

2023-08-07

170人看过
法律综合知识
可以劳动仲裁公司无故降薪吗

一、可以劳动仲裁公司无故降薪吗降薪需经协商，否则无法律效力。用人单位不得擅自降薪，未经员工同意的降薪行为无效。员工可申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失。如协商一致，双方可更改劳动合同，书面变更合同内容需用人单位和员工各自保留一份。降薪作为合同变更的重要部分，必须满足两个条件：1．双方协商；2．书面形式。未经过协商的单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应按照原约定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、可以起诉撤销劳动仲裁吗对劳仲裁决不服的，

2024-07-15

321人看过