疫情期间想辞职如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 19:54:37 314 人看过

对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。

按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条

,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 05:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情期间公司可以辞退职工的情形
    1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、疫情期间员工被辞退怎么办?1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲
    2023-03-24
    371人看过
  • 用人单位想辞退职工又不想赔钱如何处理
    1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。3、我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对与那些对工作持消极态度的员工,公司可以搜集有力证据,申请劳动仲裁。4、公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,
    2024-04-26
    163人看过
  • 疫情防控期间,劳动争议该如何处理?
    《劳动法》规定,企业必须保证员工生产过程中的安全卫生条件,并提供相应防护用品。第五十三条规定:“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。”第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《安全生产法》第十条规定:“生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。”依据上述规定,法律规定生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,所以员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。企业根据生产经营需要,可以向相关部门申请实行综合计算工时工作制度,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营,同时注意与工会等组织密切沟通,共同渡
    2023-04-28
    248人看过
  • 疫情期间离职怎么办理
    法律综合知识
    疫情期间离职的办理方式如下:1、若员工处于试用期的,则提前3天书面通知用人单位即可;2、若属于正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。疫情期间离职怎么办理的法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同  第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    2022-07-07
    417人看过
  • 疫情期间非法入境如何处罚?
    疫情期间非法入境,尚不构成犯罪的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重,构成偷越国(边)境罪的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。如果非法入境人员妨害疫情防控,引起疫情传播或者有传播严重危险的,入境时可能涉及妨害国境卫生检疫罪,入境后可能涉及妨害传染病防治罪,亦或可能涉及以危险方法危害公共安全罪等。行为人拒绝履行疫情防控措施构成妨害传染病防治犯罪,同时构成偷越国(边)境罪等其他犯罪行为的,应当数罪并罚。同时,家属或相关责任人知情不报、帮助隐瞒的,也将受到法律制裁。妨害国境卫生检疫罪的量刑标准如下:1、构成此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。2、单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第1条的规定处罚。妨害传染病防治罪的量刑标准如下:1、构成此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。2、构成此罪后果特别严重的,处三年以上七年以
    2024-05-03
    454人看过
  • 超市上班有疫情想辞职怎么办
    一般协商处理好是不会扣工资的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、这个什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同试用期辞职吗试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致
    2023-06-22
    188人看过
  • 疫情期间辞退员工应如何进行维权
    第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条规定:若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式综合下来能较好维护权益。一、疫情期间辞退员工的规定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条已经明确,企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工,不能根据劳动
    2023-03-20
    485人看过
  • 如何让员工想辞职
    员工想辞职,可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。一、如何解除企业与员工的劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式:1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、申请辞职没人交接不让走是否合理申请辞职没人交接不让走是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-03-05
    306人看过
  • 疫情期间员工辞退公司应该怎么处理
    疫情期间公司辞退员工,如果属于过错性辞退的,双方应当依法办理好解除劳动合同的手续;属于无过错性辞退的,公司需要按员工在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;如果属于非法辞退的,则按经济补偿标准的二倍赔偿员工或者继续与其履行原劳动合同。一、请问未签劳动合同辞退员工赔偿标准是什么?未签劳动合同辞退员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动法对辞退员工如何进行赔偿用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。三、和第三方签合同被用人单位辞退有补偿不与第三方签订劳动合
    2023-06-20
    377人看过
  • 自己想辞职劳动合同未到期如何办理
    一、自己想辞职劳动合同未到期如何办理?劳动者主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。二、没有提前告知用人单位会出现什么后果?1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的,劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失赔偿责任。三、终止劳动合同的条件是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》及
    2024-01-31
    230人看过
  • 疫情期间车险如何交?
    法律综合知识
    疫情期间,各地防疫部门都采取一定的防控措施导致大家出行不便,出行也有比较大的风险,甚至有可能处于被隔离的状态,因此缴纳车险可以选择网上缴纳的方式。目前所有保险公司都支持线上支付,所以如果投保人的车辆保险缴纳有不便的,可以直接联系相应保险公司即可正常购买,以防脱保。《保险法》第三十五条投保人可以按照合同约定向保险人《保险法》第十三条投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。一次支付全部保险费或者分期支付保险费。
    2024-05-14
    421人看过
  • 疫情期间聚众赌博会如何处罚
    疫情期间聚众赌博罪量刑标准:处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
    2024-05-06
    175人看过
  • 如何处理试用期辞职公司不放人的情况
    首先要明白员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。试用期辞职没人交接不让走怎么办试用期内提前3天书面通知公司即可离职,只要做了通知工作,不一定要等公司安排人过来交接才走。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用
    2023-07-07
    450人看过
  • 疫情期间如何保障获得疫情信息
    一、疫情期间如何保障人们获得疫情信息?根据我国有关法律规定,疾病预防控制机构、医疗机构和采血机构及其执行职务的人员有向卫生行政部门报告疫情的义务。居家的人们应当及时关注国务院卫生行政部门发布的相关疫情信息。《中华人民共和国传染病防治法》第三十条疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现本法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时,应当遵循疫情报告属地管理原则,按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。军队医疗机构向社会公众提供医疗服务,发现前款规定的传染病疫情时,应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。第三十二条港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病
    2023-06-01
    113人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 疫情期间想辞职怎么处理,法律是如何规定的
      香港在线咨询 2023-08-14
      对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 疫情期间辞职,但未办理离职手续,期间也有
      内蒙古在线咨询 2022-07-14
      因疫情影响,许多企业停产停工,那么就可以按照法律规定,如果停工一个月内的,需要支付一个月的正常工资,当超过了一个月以上的时间,员工提供了正常劳动,才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的,仍应当发放基本生活费,具体标准按各地规定的办法执行。当然,因为疫情所导致的停产停工的企业,如果符合条件可享受稳岗补贴,由政府有关部门进行支付。
    • 疫情期间辞职什么工作好?
      河北在线咨询 2023-10-31
      对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 疫情期间劳动者可否辞职
      吉林省在线咨询 2021-10-24
      疫情流行期间使用者能否解除劳动合同取决于具体情况。根据我国有关法律的规定,在疫情对策期间,使用者可以与员工解除劳动合同,包括员工严重违反公司制度、员工被追究刑事责任等。
    • 工伤职工疫情如何处理?
      澳门在线咨询 2021-10-12
      根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。