劳动合同固定期限离职需要提前申请吗?-法师兄

劳动合同固定期限离职需要提前申请吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 14:22:42 452 人看过

劳动合同固定期限离职也是需要提前向单位提出书面的离职申请的。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的也可以。

一、外包工可以随时辞职吗

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的经济赔偿金。

二、员工离职手续办理流程是怎么样的

１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

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