本文介绍了兼职关系与《劳动合同法》的关系以及员工在就业活动中遭受人身损害时的赔偿责任问题。根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，兼职关系视为未建立劳动关系，不享有工伤保险待遇，但用人单位仍应对员工的人身损害承担赔偿责任。同时，发包人和分包人应与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

雇主不负有责任。因为兼职关系并未视为建立劳动关系，所以不受《劳动合同法》的调整，不享有工伤保险待遇。在这种情况下，雇主造成的伤害只能按照一般民事侵权纠纷来处理。因此，损害赔偿应当按照人身损害标准进行。法律规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主应当对从事就业活动的员工遭受人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

安全生产责任与兼职关系

根据《安全生产法》的规定,生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任者,对安全生产工作全面负责。而根据《安全生产法》第二十四条的规定,生产经营单位的从业人员可以被确定为生产安全事故的责任人。

因此,可以得出结论:生产经营单位的主要负责人和从业人员都应当承担本单位安全生产的责任。而兼职关系并不影响这一点。生产经营单位的主要负责人应当建立健全并落实安全生产责任制,确保安全生产工作的有效开展。从业人员则应当遵守安全生产规章制度,正确使用安全设备,发现并报告安全隐患。

兼职关系可能会对安全生产工作的落实产生一定影响,因此,在制定安全生产责任制时,生产经营单位应当充分考虑兼职关系的影响,明确各方的安全生产责任,并采取必要的措施,确保安全生产工作的顺利开展。同时,有关法律法规也应当加强对兼职关系的监管,防止出现安全生产责任不明确、利益冲突等问题,从而保障人民群众的生命财产安全。

兼职关系在安全生产责任方面也应当受到重视。生产经营单位应当充分考虑兼职关系对安全生产工作的影响,明确各方的安全生产责任,并采取必要的措施,确保安全生产工作的顺利开展。同时,有关法律法规也应当加强对兼职关系的监管,防止出现安全生产责任不明确、利益冲突等问题,保障人民群众的生命财产安全。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条